股权激励的商业逻辑有哪些方面？

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股权激励的商业逻辑有哪些方面？
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不论是直接/间接方式向员工授予公司股权，都可以把公司和员工的利益联系一起，让员工实现从员工到股东身份的转换，两者一荣俱荣，一损俱损。
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reminisce

合适的股权激励制度不仅能提高原有人才的忠诚度，也能不断吸引外部人才。

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天下没有免费的午餐，给员工授予激励股权的同时，不可避免要附加一些限制，常见的是员工的服务期限，禁止从业竞争等，对员工未来可能有的损害公司利益行为进行约束，一旦员工违反了，可能会损失这些股权激励。
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缓解企业经济压力。