找回密码
 注册
查看: 1170|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

工程师35岁,被裁员了?路在何方?

[复制链接]
  • TA的每日心情
    开心
    2022-12-9 15:13
  • 签到天数: 10 天

    [LV.3]偶尔看看II

    跳转到指定楼层
    1#
    发表于 2021-11-29 18:24 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

    EDA365欢迎您登录!

    您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

    x
    前言

        小时候有一个朴素的想法:学一门技术或者手艺,做一个有两把刷子的手艺人,走到哪儿都能有口饭吃。

        直到年龄大些了才发现,这个想法太幼稚,一门手艺吃一辈子饭是不可能的。社会发展这么快,各种技术迅速更新迭代。甚至是还没有学好一门技术时,另一门替代性技术已然盛行。

        况且纯粹的技术人,说白了也就是工具人,总会有技能过时或者身体垮掉而被丢弃的时候!

        作为当今社会的手艺人(工程技术、研发人员)要不停的学习新知识,才能跟得上社会发展与企业用人需求。

    35岁被裁

        朋友公司最近招聘来了一个中年工程师,他之前在某大厂有十年工作经验。这位兄弟是薪资翻倍跳槽过来的,职级很高。

        大家都在用破烂台式机的时候,这哥们儿为了到处开会方便,配了高大上的便携笔记本电脑。这把我朋友羡慕坏了,心想着等过几年有了他的工作经验,也可以干的不爽就走人。

        谁也想不到的是,年底他离职了。

        我那朋友以为这老哥是自己离职的,估计觉得工资太低或者工作环境不好。

        后来同事之间闲聊时,才知道他是被劝退了。因为年龄大、加班少,思维固化且工资待遇高,年底公司HR开会讨论时把他列在了裁员名单里。

        辞职,是一个艰难的决定,没有想象中那么潇洒。

        这个社会对打工人是非常残酷的,而且被辞退时会有各种猫腻。想辞退你的时候不会直说,会想办法劝退你,比如说通过调岗、降薪等方式逼迫你自己提出离职。就这样,大多数人都拿不到辞退补偿。

        实际上,假设员工在公司工作N年,那么被辞退时本应该能拿到N个月工资的补偿。

        “你不要骂年轻人,他们会辞职离开的。”“你可以尽情地辱骂中年人,他们不会轻易离开。”

        这经典的台词,刺耳、扎心。

    最后的倔强

        程序员算是高学历职场人的一个缩影,以格子衫、熊猫眼、高工资、高智商的形象被关注,成了大家耳熟能详的谈资。会有一些消息,有人说某程序员跳槽后薪资涨了一半,有人说程序员加班是常态,还有人说某大厂把35岁以上的程序员都裁掉了。甚至某某大厂程序员猝死这种消息也不新鲜了。

        因为每年大学毕业生大批量涌入就业市场,他们的待遇、地位没有前些年那么高了。滥大街的大学学历早就不是什么敲门砖了,能力成了新的指标,说到底老板只看谁能给他赚到钱,谁性价比更高。

        之前读高中的时候,高中老师大部分是地方二本院校毕业生,刚毕业就来讲课了,只要愿意基本上都可以教师编转正。现在来说,没那么容易了,竞争特别激烈,硕士毕业想当小学老师也不是那么容易。

        于是,有的硕士去了居委会干大妈的活,有的去家政干保姆的活儿,为此收获了一波热度。后来大家习以为常了,发现原来学历高也就那么回事。

        寒窗二十年,鼻梁上的眼镜算是嘉奖?还是最后的倔强?用高度近视来证明我们不一样?

    负重前行

        企业对中年人不友好,虽然他们是一个个家庭的顶梁柱。

        社会的运转需要投放大量鲜活的年轻人进去,榨干青春的最后一滴之后被丢弃。

        必须承认的一个事实,除了某些国企、事业单位、机关公务员,几乎所有的基层岗都是青春饭!

        一些公司的招聘要求中,经常能看到对年龄的限制,小于35,甚至是小于30。试问一个35岁的求职者怎么办?

        世界那么大,我想去看看。

        世界这么小,容不下一个失业的中年人。

        有人说,哪有什么岁月静好,只不过是有人替你负重前行。小时候,这人是父母。长大了的中年人,终于成了他人的父母,尝尽儿时不懂的心酸。

    路在何方

        关于裁员这个问题,有疫情影响,也有经济环境的影响。生存环境不是我们能改变的,只能从自身出发找原因了。

        裁掉大龄员工后,公司会招年轻人替代空缺的岗位。为什么企业宁愿要一张白纸似的年轻人?

    适应能力

        技术人员需要不断地学习,来提高自己竞争力,年轻人借助新的工具,技能方面可能不比老员工差。

        老员工需要多涉猎业内相关先进、成熟的技术。

        比如说,公司技术转型,而老员工之前都是用的51,没用过ST这种芯片。他缺少了探索、学习新技术的能力,将会面临被裁掉的危机。

    管理能力

        一个有经验的老员工,在部门里应当具有一定的影响力。

        要着重培养领导力、影响力与沟通能力,不能只是一门心思用在技术钻研上。

        企业招一个老工程师来,肯定是希望他可以做一些技术指导、项目把控之类的管理、协调工作。

    身体健康

        健康的身体,大概是一个自然人仅有的资本,它也是工作效率与生活质量的根本保障。养成良好的生活习惯,有一个健康的体魄很重要。  

    社会机遇

        社会发展到今天这程度,吃饭一般是没有太大问题,光餐桌上那些浪费的食物就够养活好多人了。如果找不到合适的工作,那就不管做什么工作,有收入就行。相信不远的将来,随着社会进步以及人口结构的变化,不管是白领还是蓝领,打工人的待遇会越来越好。


    找国产替代芯片,上道合顺大数据

    该用户从未签到

    2#
    发表于 2021-12-14 00:47 | 只看该作者
    可以做培训

    “来自电巢APP”

    该用户从未签到

    3#
    发表于 2021-12-27 13:57 | 只看该作者
    也是醉了

    “来自电巢APP”

  • TA的每日心情
    开心
    2024-7-11 15:39
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

    4#
    发表于 2022-7-12 15:18 | 只看该作者
    37被裁,不过还在的更惨上个月工资发了30%,人到中年不如狗
  • TA的每日心情
    奋斗
    2025-5-24 15:07
  • 签到天数: 1030 天

    [LV.10]以坛为家III

    5#
    发表于 2022-8-1 09:02 | 只看该作者
    的确,目前社会环境不景气。。。。公司,个人生存压力大。。。。
    您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

    本版积分规则

    关闭

    推荐内容上一条 /1 下一条

    EDA365公众号

    关于我们|手机版|EDA365电子论坛网 ( 粤ICP备18020198号-1 )

    GMT+8, 2025-5-24 17:19 , Processed in 0.093750 second(s), 23 queries , Gzip On.

    深圳市墨知创新科技有限公司

    地址:深圳市南山区科技生态园2栋A座805 电话:19926409050

    快速回复 返回顶部 返回列表