人力资源干部管理怎样运用任职资格体系？

cghndnjd · 发表于 2021-10-20 11:01

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人力资源干部管理怎样运用任职资格体系？

flipped · 发表于 2021-10-20 13:25

招聘时候的薪酬对表，既能确保企业薪酬的外部竞争性，也能确保薪酬的内部公平性

ephemeral · 发表于 2021-10-20 13:29

职位调整时候的加薪与否及加薪或降薪幅度，升职不一定加薪，降职也不一定会降薪，当然了不升职也可以按既能加薪，增加了薪酬的带宽的灵活性

reminisce · 发表于 2021-10-20 13:31

为员工岗位轮转时候的薪资和职级调整提供了坐标对照，确保企业管理伦理的持续性和稳定性。

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[任职资格] 人力资源干部管理怎样运用任职资格体系？