|
|
EDA365欢迎您登录！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？注册
x
可以使用股权激励来激励员工。股权作为一种代表企业价值的数字资产，主要有两种能力，融资和激励，且这两种能力在不同的阶段会在一定范围之内自动切换。为了加速企业的发展，越来越多的企业在使用股权激励，特别是创业型企业和成长型企业尤为突出，这类企业基本都面临资金困难、员工流动性大等问题，如果业务骨干、核心高管、掌握技术的不可替代者离职对企业来说损失巨大。
" Q; D: M2 Y6 s: u8 M7 r, S/ m% x g6 q- L8 l" T
股权激励的作用主要体现在：
+ i4 p7 S9 m* C
9 G7 b8 E( Y W（1）建立企业的利益共同体；+ c3 i6 R% E4 \9 b
/ C5 d. Q$ i1 F
（2）业绩激励； C2 I( k7 W2 K
& R+ D) E: o! e; c（3）约束经营者短视行为；8 D0 ^2 n6 D' X* p
% n1 h; [* p/ n3 o. ]0 O（4）留住和吸引人才；
/ ` V8 f& ]8 p6 N( [' o
+ N1 d6 x( L6 w4 [6 |9 m4 M3 \3 U（5）有利于缓解公司面临的薪酬压力。
/ S$ o1 A( j$ s! ^8 v+ f) ^1 P: f+ b6 i2 l+ g* l5 _) I
与股权相关的数字资产大概有：实股股权、受限股权、股票、期权、虚拟股权、认购权等，但与股权相关的数字资产流动性都比较差（主要指未上市公司），所以也有其局限性：如实股股权相对固定，变更手续麻烦，限制了动态股权模式的可操作性，小股东容易搭便车，而且实股股权的分配一开始很难公平，需要通过时间来检验。如果能解决流动性差的问题，激励频次将提高，通过动态的股权激励模式会更加公平。
, O e0 Z, j# i. t3 m/ f) a; ?: L% U8 K! t d% u3 G, t3 i
也有些企业不适合做股权激励，比如走下坡路的企业股权激励就不好用，吸引力将大打折扣，亏损企业的股权是不值钱的，这是很现实的问题, n2 i6 f5 i+ s; L0 U# T, Q
|
|
/1 
发表于 2021-9-29 10:14
收藏
淘帖
支持！
反对！