找回密码
 注册
关于网站域名变更的通知
查看: 780|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

[绩效管理] 绩效管理的意义

[复制链接]

该用户从未签到

跳转到指定楼层
1#
发表于 2021-8-13 10:49 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

EDA365欢迎您登录!

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

x
对公司来说,绩效管理是增强战略执行力的一套方法,它将个人业绩、个人发展与公司目标有机结合,通过持续改善个人业绩和团队业绩来持续改善公司业绩,并确保公司战略的执行和业务目标的实现。
( T' i9 q. j5 l7 w对各级管理者来说,绩效管理能帮助其提高管理水平,减轻管理压力,通过建立自上而下、层层分解的目标体系,使每名员工明确自己的工作重点、工作目标与方向,让员工以最有效的方式、尽最大努力来做“正确的事”,确保员工的工作行为及工作产出与组织的目标一致。对员工来说,绩效管理通过绩效目标设定、绩效辅导、绩效反馈帮助员工改善个人业绩,并通过实施员工改善计划提升个人能力,从而帮助员工实现个人职业生涯发展。
0 I& k  N% }& X5 }% k9 Y7 ?$ I绩效管理是企业员工对应该实现的目标及如何实现目标形成共识的一个过程,是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作效率和效果的管理方式,是通过制定有效、客观的绩效衡量标准,使各级管理者明确了解下属在考核期内的工作业绩、业务能力以及努力程度,并对其工作效率和效果进行评估的过程。
0 t8 I$ s& @  q. `绩效管理的核心目的就是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效。在绩效管理的过程中,员工通过参与设定自己的工作目标而具有自我实现的感觉;通过自上而下的分解目标,避免团队与员工目标偏离组织目标;一年中多次的评估与奖惩,实现组织对目标的监控实施,保证工作目标的按时完成。4 a0 [: V+ v" t! ^
绩效管理提供了一个规范而简洁的沟通平台,绩效管理改变了以往纯粹的自上而下发布命令和检查成果的做法,要求管理者与被管理者双方定期就其工作行为与结果进行沟通、评判、反馈、辅导,管理者要对被管理者的职业能力进行培训、开发,对其职业发展进行辅导与激励,客观上为管理者与被管理者之间提供了一个十分实用的平台。
& m5 |' ^. L* F! Y/ q6 Z, F3 I/ P绩效管理为企业的人力资源管理与开发等提供了必要的依据,通过绩效管理,实施绩效考核,为企业员工的管理决策,如辞退、晋升、转岗、降职等提供了必要的依据,同时也解决了员工的培训、薪酬、职业规划等问题,使之行之有据。" G0 `- ~  r4 }# g' A

该用户从未签到

2#
发表于 2021-8-13 13:19 | 只看该作者
绩效管理是增强战略执行力的一套方法4 m) r5 Z6 u4 Q6 R+ Z

该用户从未签到

3#
发表于 2021-8-13 13:23 | 只看该作者
绩效管理的核心目的就是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效。
* j' V) Y! @/ v9 r! ?4 v; {, B

该用户从未签到

4#
发表于 2021-8-13 13:27 | 只看该作者
绩效管理改变了以往纯粹的自上而下发布命令和检查成果的做法
6 U0 u% y$ _# V. C% e7 c: w
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

关闭

推荐内容上一条 /1 下一条

EDA365公众号

关于我们|手机版|EDA365电子论坛网 ( 粤ICP备18020198号-1 )

GMT+8, 2025-7-19 23:53 , Processed in 0.109375 second(s), 23 queries , Gzip On.

深圳市墨知创新科技有限公司

地址:深圳市南山区科技生态园2栋A座805 电话:19926409050

快速回复 返回顶部 返回列表