在绩效管理中如何处理团队和个人的关系呢？

cghndnjd · 发表于 2021-7-14 09:05

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如果某个员工能力特强，分配给他的工作都按时完成了。但是因为整体项目没完成，影响到了个人的绩效。如何处理团队和个人的关系呢？

Memory00 · 发表于 2021-7-14 10:46

个人是团队的一份子，照理说应该是团队利益高于个人利益，可以这么理解。但是其实我觉得在团队中寻求自我空间才是个人与团队最好的关系

james814 · 发表于 2021-7-14 10:58

个人的绩效是要服务于组织目标的，个人再优秀，做的再好，组织的目标没有实现，一切都等于白做，因此将个人的绩效与组织的绩效进行关联是合理的。关联的目的就是引导团队合作。

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