团队核心员工筛选的参考标准

monikaka

1、对公司核心产品（销售主打产品）有重大的贡献，掌握核心技术。对于有能力没贡献的人要及早处理，这种情况要么是个人态度问题，会影响整体文化；要么是管理问题，会造成资源浪费；
2、对公司的未来发展至关重要——最核心人才的流失往往是对当前影响不大，对未来影响巨大；
; {5 s5 z% j  V8 T) L! [3、想象一下其跳槽至竞争对手公司，将会对公司造成重大损失，给竞争对手公司创造竞争优势；
4、愿意见自己的利益和公司的利益捆绑在一起，而不是领工资混日子。

limerence

蟹蟹分享

mellifluous

很好的资料
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bfhbdghr

写的确实好 真的感觉
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