团队管理：1理念、4原则、7步骤、10建议

turth

一个人的聪明才智是无限的，但是，一个人的精力却是有限的。会带人，你的工作才轻松。

在组织或部门之中，团队合作精神尤为重要。作为一个领导者，需要具备很好的凝聚能力，把大多数组员各方面的特性调动起来，同时也需要具备很好的与不同的人相处与沟通的能力。带人，这是一门艺术。

本文总结来自路易斯•卡夫曼所著的《不懂带人，你就自己干到死》关于如何带人的理念原则和步骤方法，一定会对身为管理者的你有所帮助。

1 g5 t% |0 R7 \6 q
1 `! t& T$ ?" E" Q+ z: ~

1个理念，4个原则，7个步骤，带好你的团队

1 个理念

培养一群善于解决问题的人，而不是自己去解决所有问题！

$ H/ C. v+ }, t. x

4 个原则

  L# K6 @, R6 _0 Z

员工的方法可以解决问题，哪怕是很笨的方法，也不要干预！

不为问题找责任，鼓励员工多谈哪个方法更有效！

一个方法走不通，引导员工找其他方法！

发现一个方法有效，那就把它教给你的下属；下属有好的方法，记得要学习！

) ?' `+ c) [5 a$ Z

7 个步骤

" e3 v4 `) l2 I4 J( u* D

创建舒服的工作环境，让员工有更好的积极性、创造性去解决问题。

/ m% H; I: B- Q1 O

调节员工的情绪，让员工从积极的角度看问题，找到合理的解决办法。

帮员工把目标分解成一个个动作，让目标清晰有效。

调用你的资源，帮员工解决问题，达到目标。

赞美员工的某个行为，而不是泛泛赞美。

; i4 m1 ?8 \; D' B' v. b

让员工对工作进度做自我评估，让员工找到完成剩余工作的办法。

' S' g) u6 y1 v' P' b+ ?

引导员工“向前看”，少问“为什么”，多问“怎么办”。

# E; _0 c4 A9 c0 W# H( {+ R5 k

10 条建议

创建强大的工作关系！

强大的工作关系是合作与变革的发动机。创建强大的工作关系的良方是什么呢？

  T) B) [& q) P: l

1、确保你建立了一个积极且相互尊重的工作关系

在理想的状况下，这可以确保你的同事有着积极合作的良好心态。

- M' @) O; E+ G1 L  Q

2、关注他们思考和讲话的方式，适应他们的语言

如果想要和某个人沟通，最好要说对方的语言——包括措辞语句，也包括其他非语言的层面。

2 Q- n) Z& L) F4 u5 Z: o

3、在分析情况的时候，快速、清晰、简明

/ j% T& p& |4 D% n

要让对方认可你作为管理者和领导的位置，你需要展现出关注和正确处理事情的能力。不表态的陈述、玄妙的术语、复杂的专业词汇只会让问题更复杂。

与现实脱节的理论上的“杰作”，还有展现自己的智慧，这可能在很多公司都很常见，但是这不会帮助你建立坚实的工作关系。这么做你可能会让他们印象深刻，满足虚荣心，但是不会对工作推进有什么帮助。

4、简单

: C; Z/ E9 f2 x; e

现实情况已经足够复杂了，没必要让问题更复杂。

2 a8 ~0 o1 ]' y& @

5、以对员工有效的方法为基础

虽然员工可能会询问你对各种问题的看法，但是总有一些事情是他们能够做得很好的。所有问题的情况都包含这样的要素，我们可以在此基础上以积极的方式构建解决方案。

" d9 L4 s: \+ A/ J$ }

6、承诺很关键

/ E$ i2 O3 z3 E

如果你摆出不做承诺的技术专家的姿态，你很快就会出局。诚实地向同事和员工做出承诺。

7、远离做他们的救世主的幻想

0 Z5 B2 n; d* C- ~% P, F' M) `

这些想法不要有：

8 ]: t# t* B3 T: ~5 {8 a

“没有我你们什么也做不了。”

“我是不可或缺的，因为我对你们解决这个问题至关重要。”

提醒自己不要扮演传道者的角色：

“我看到光了！如果你们按照我说得做，我保证你们会在公司很成功。”

9 i8 L6 b+ e) j' N8 U

记住卡尔·惠特克的话：

“管好你传教士般的使命感，否则你会被食人族吃掉。”

8、合作

- U# }9 L, N8 \# L+ p# H

你无法在真空中工作，而在公司中工作意味着要与人一起工作。从这本书中你会学到，团队（Team）代表一起工作的每个人可以做得更好（Together Everybody Achieves More.）

9、慢一些，顺其自然

在商业环境中，很少有“一见钟情”的事情，所以要花时间慢慢培养，从第一次接触慢慢发展到合作关系。

. k7 G6 g, u: O4 h  h- Y' ]

10、黄金法则：演变优于剧变

能了解团队成员的优、劣势的能力，从实际出发，见微知著，调动团队每个成员的积极自我表现力，灵活机智，不拘一格，发挥个人专长。集思广益，凝团队的智慧，使每个成员轻装上阵（没有思想包袱），心往一处想，劲往一处使，事往一处干，这样一个团队才会如出闸猛虎，所向披靡。

: |  H6 e) T* P. Q$ j$ _

hope123

创建舒服的工作环境，让员工有更好的积极性、创造性去解决问题。 调节员工的情绪，让员工从积极的角度看问题，找到合理的解决办法。