初步接手团队，为何会觉得团队管理难做？

keep

为什么有人会觉得企业管理者不好做？
( \5 ~2 V1 z7 L8 ^- e
前不久，朋友和我聊到一个问题，他说，我从来不知道原来当别人的领导是这么的麻烦。

( m  r3 ^6 x/ E) j他说每次正当自己正为突然闪现的灵感奋笔疾书时，下属突然一个“张主管，你看看对于客户的这个问题我应该要整个回复才好呢”、“张哥，你知道这个文件应该怎么填吗”等，除了这些，还要必须做好对下属的管理，观察他们的工作进度，了解他们的工作情况，而除了这些，还要应对上级的检查，每次出现了问题都得自己顶包。总之总结一句话，当上了主管后就一直问题不断，薪资没多少变化，但是却反而让自己累了不少。

3 F/ C3 _, X3 Y对于朋友的抱怨，这是我一开始没想到的，毕竟我们前不久才为他当上主管而庆祝，谁知道新生活才开始就已经在抱怨了。所以为了能够帮助到朋友，我结合了自己的经历与对他情况的理解，我发现了三个问题。

- F0 A8 L  f  J$ k9 M- q. K% {' t* }* w

1. 还未适应角色的变化
! T7 k/ H* Z; T+ A
在成为管理者之前，我们的成功都是与自己个人的专业贡献相关，想要得到更好的成绩，那么只需要提高自己的个人能力便可以，但是当我们成为管理者之后，个人的成功将与的共同成长和贡献有关，而这就等于管理者角色绑定了团队，而这就要求管理者心里必须时刻装着“我们”，要从自己的个人目标提升到整个团队，对整个团队管理负责。

9 E/ n  J# ^' |" F1 o( ^6 n
; H" X( E+ F7 j* ]


1 w6 @- P3 G; O( t( C
( ]# [" z# d' G$ n+ f2. 时间变化未适应
* Z. Q' r1 ], e' x
在曾经，我们的时间是完全投入到事务之中，只需要让自己把全部时间分配到自己的工作中就能取得相应的成功，但是当我们变成管理者，我们的时间就必须从完全投入到事要开始关注人进行转变，即就是要将时间划分为两大块，一是用于自己处理具体的工作，二是将时间投入到团队管理之中。所以这就要求我们必须对自己的工作重新作出规划。
& W0 ?& @: p" R7 M
2 R5 A; t% E$ _: h( D
0 t; `( j  a- S! V8 e
' E% @1 H% G* m6 J

- f$ K) E$ V2 a0 ~; e/ A0 L9 U
3. 技能转换未成功
$ S( ?, w- r- M- e+ Q' H& {' }6 T$ j- O
. X" X; I) n3 B; _! p在曾经的工作上，以前用上的基本都是各种专业技能，而现在在坐上了管理者之后，仅仅只依靠专业技能还远远不够，这要求我们需要从团队进行出发，从零开始慢慢培养和发挥管理技能，例如组建团队、分配任务、跟进工作、激励团队等，对于这些模块，只有在我们熟练的掌握后才能熟练的管理团队。
, @4 B. n- P6 C1 _6 n9 d! y" o/ y+ y
在找到了方向后，朋友对自己的工作进行重新规划，同时自己也选择了几门关于团队管理方面的课程，在经过了一个星期不到磨合，就适应了管理者的节奏。
" N/ s4 N9 o- A, l% f  b" H

* Y, h" `+ I- z



! G: p/ W, Q: L) @% u) b为什么会觉得管理者不好做？相信有这一想法并不只有他一人，所以在这里将朋友这一案例写下，希望能够帮助还处在懵懂中的人以及准备冲刺管理者位置的人们。
, ]- U7 @8 l4 `1 Q  k  \! ?

freedom1

在成为管理者之前，我们的成功都是与自己个人的专业贡献相关，想要得到更好的成绩，那么只需要提高自己的个人能力便可以，但是当我们成为管理者之后，个人的成功将与的共同成长和贡献有关，而这就等于管理者角色绑定了团队，而这就要求管理者心里必须时刻装着“我们”，要从自己的个人目标提升到整个团队，对整个团队管理负责。