拉伯福：奖励员工时常犯的十大错误

Denniss

• 需要有好成果，但却去奖励那些看起来最忙、工作最久的人；
  
• 要求工作的品质，但却设下不合理的完工期限；
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• 希望对问题有治本的答案，但却奖励治标的方法；
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• 光谈对公司的忠诚感，但却不提供工作保障，而是付最高的薪水给最新进的员工或威胁要离职的员工；
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• 需要事情简化，但却奖励使事情复杂化和制造琐碎的人；
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• 要求和谐工作环境，但却奖励那些最会抱怨且光说不干的人；
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• 需要有创意的人，但却责罚那些敢于特立独行的人；
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• 光说要节俭，但却以最大的预算增幅，来奖励那些将他们所有的资源耗得精光的职员；
  
• 要求团队合作，但却奖励团队中某一成员而牺牲了其他人；
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• 需要创新，但却处罚未能成功的创意，而且奖励墨守成规的行为。
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Denniss

好像1238条经常犯啊！

指穷为薪

学习了！@#￥%……&）（*&……