员工激励理论：公平理论

千里之行 · 发表于 2020-2-26 15:30

您需要登录才可以下载或查看，没有帐号？注册

x

本帖最后由千里之行于 2020-2-26 15:33 编辑

公平理论是美国心理学家亚当斯于 1963 年提出的，也称社会比较理论。该理论主要讨论报酬的公平性对人的工作积极性的影响，即人除了关注自己报酬的绝对量外，还关注与相关的他人的报酬相比较的相对量。该处的比较有横向比较和纵向比较之分。

1、横向比较：将自己与别人相比较来判断自己所获报酬的公平性。横向比较用公式表示如下：比率比较感觉（公平与否）

W S /I S < W O /I O 不公平（本人报酬低）/ P$ s8 L$ Z! f5 g
W S /I S = W O /I O 公平; I% v* Z, }: x& G6 j* O
W S /I S > W O /I O 不公平（本人报酬高）5 [" c9 n1 _+ G7 c
W S /I S ：本人的报酬与投入之比。 W O /I O ：相关他人的报酬与投入之比。
4 @+ V4 c( B9 E7 z; t- z0 s

, M9 v/ ^, D. _" R. ~6 i

在感觉到不公平存在的情况下，个人主体就会采取措施。

在第一中不公平下，他可能要求，一是增加自己的报酬绝对量或者减少自己的投入量；二是减少他人的报酬绝对量或者增加他人的投入量。
在第二中不公平下，他可能自己主动多做些工作（但时间一长就不太可能了），但不会主动要求减少自己的报酬。# Y8 j! N. d9 \0 ^/ K

! e0 \% `/ `" p

2、纵向比较：将自己当前的报酬与过去的报酬相比较。

Abraham · 发表于 2020-4-11 10:14

学习了！@#￥%……&*

帐号		自动登录	找回密码
密码			注册

[员工激励] 员工激励理论：公平理论