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本帖最后由 千里之行 于 2020-2-26 15:33 编辑 ; h( X" h# b2 \* \: i" u; b- t% H
T' \" T; Q2 A: M 公平理论是美国心理学家亚当斯于 1963 年提出的，也称社会比较理论。该理论主要讨论报酬的公平性对人的工作积极性的影响，即人除了关注自己报酬的绝对量外，还关注与相关的他人的报酬相比较的相对量。该处的比较有横向比较和纵向比较之分。 1、横向比较：将自己与别人相比较来判断自己所获报酬的公平性。横向比较用公式表示如下： 比率比较感觉（公平与否）2 l j/ d/ X: W- W! W" R" a
W S /I S < W O /I O 不公平（本人报酬低）8 l1 V3 }; {8 |8 _3 Q% t/ q
W S /I S = W O /I O 公平1 a1 j4 B3 D5 o7 B* q- t$ T* O
W S /I S > W O /I O 不公平（本人报酬高）
2 y0 K0 y3 h* W" h _7 F W S /I S ： 本人的报酬与投入之比。 W O /I O ： 相关他人的报酬与投入之比。
8 X7 c% q) I1 _3 o8 } ; R; t n9 g3 ?* P0 o
在感觉到不公平存在的情况下，个人主体就会采取措施。 在第一中不公平下，他可能要求，一是增加自己的报酬绝对量或者减少自己的投入量；二是减少他人的报酬绝对量或者增加他人的投入量。 在第二中不公平下，他可能自己主动多做些工作（但时间一长就不太可能了），但不会主动要求减少自己的报酬。5 y6 \, e$ |) D+ o- Y/ I9 a; R
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2、纵向比较：将自己当前的报酬与过去的报酬相比较。 ) {8 T. m6 e* H
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发表于 2020-2-26 15:30
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发表于 2020-4-11 10:14