人力资源管理的基本原则

千里之行

公正原则：

• 共同的价值观是公正评价员工的准则
• 挑战性的指标与任务是公正评价绩效的依据
• 本职工作中表现出的能力和潜力公正评价能力的标准
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公平原则：
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• 奉行效率优先的公平原则
• 鼓励员工在真诚合作与责任承诺基础上,展开竞争
• 从根本上否定短视、攀比和平均主义
  

公开原则：

• 抑侥幸，明褒贬提高制度执行上的透明度
• 根本上否定无政府、无组织、无纪律的个人主义行为
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Abraham

说到容易做到难！

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共同的价值观是公正评价员工的准则

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共同的价值观是公正评价员工的准则 挑战性的指标与任务是公正评价绩效的依据 本职工作中表现出的能力和潜力公正评价能力的标准