胜任力与任职资格的相同和不同之处有哪些？

山水闲人

胜任力与任职资格的相同和不同之处有哪些？
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两者开发的流程基本一样，从单个岗位分析开始，提取胜任岗位的重点要素或行为，再汇聚成整体模型。

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胜任力和任职资格都用在了人员选拔上，任职资格更强调岗位胜任能力，胜任力模型强调的是岗位胜任的潜力。

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胜任力和任职资格都包括知识、技能、能力。

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胜任力更多是通过素质词典、题库等测试的方式来了解候选人是否具备岗位胜任素质；任职资格通过案例说明、现场评审、答疑的方式来了解候选人是否具备岗位胜任能力。
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胜任力更多的是关注中层管理干部以上人员，强调他们未来职业发展和能力的胜任；任职资格为全体人员提供职业发展通道指引，全员适用。