企业应该如何管理问题员工呢？

lzk000

企业应该如何管理问题员工呢？

serenade

管理者应该具有同理心，学会倾听。
0 d9 e* ?4 T8 z

limerence

对于是因为技能而导致绩效低的问题员工，他们本身就有意愿努力工作，却因为自身能力的限制而达不到合格的绩效。面对这类问题员工，企业应该对其进行岗位培训，使其拥有完成岗位基本任务的基本技能。
+ A3 h4 y( U: j% h0 F* Q

limerence

对于是因为技能而导致绩效低的问题员工，他们本身就有意愿努力工作，却因为自身能力的限制而达不到合格的绩效。面对这类问题员工，企业应该对其进行岗位培训，使其拥有完成岗位基本任务的基本技能。

limerence

对于是因为技能而导致绩效低的问题员工，他们本身就有意愿努力工作，却因为自身能力的限制而达不到合格的绩效。面对这类问题员工，企业应该对其进行岗位培训，使其拥有完成岗位基本任务的基本技能。
  E3 c( ]; J0 L: N3 L, N

mellifluous

掌握问题员工的离职动向。

bfhbdghr

对于倚老卖老，仗着自己的司龄不愿意多干活的员工，企业可以针对这类不愿意多干活的员工建立淘汰机制，并且对于那些经过改进仍没有效果的问题员工，公司也应该毫不犹豫地对其进行淘汰。