胜任力与任职资格的异同点有哪些？

MAX_zuo

胜任力与任职资格的异同点有哪些？

serenade

两者开发的流程基本一样，从单个岗位分析开始，提取胜任岗位的重点要素或行为，再汇聚成整体模型。
4 H: ~3 }1 f/ `# Z. s3 j

limerence

胜任力和任职资格都用在了人员选拔上，任职资格更强调岗位胜任能力，胜任力模型强调的是岗位胜任的潜力。
: C2 I( h- b* F. d

mellifluous

胜任力和任职资格都包括知识、技能、能力。

bfhbdghr

胜任力更多是通过素质词典、题库等测试的方式来了解候选人是否具备岗位胜任素质；任职资格通过案例说明、现场评审、答疑的方式来了解候选人是否具备岗位胜任能力。
" l: d' P0 {  V- j

hdubsgyd

胜任力为了区分个体绩效高低，关注冰山模型下的“看不见”的个人深层次的体征，通常这部分特质不容易改变；任职资格强调的是个体岗位目标的实现，更关注“看得见”的知识技能，可以通过后天学习获得。
* {: l5 h: j* @, j+ U) F, |

cghndnjd

胜任力更多的是关注中层管理干部以上人员，强调他们未来职业发展和能力的胜任；任职资格为全体人员提供职业发展通道指引，全员适用。
3 ~0 M6 n, u% V6 T3 _