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EDA365电子论坛网»电子社区 › 研发管理版块 › 研发组织管理 › 企业绩效管理为考核而考核，沦为形式主义怎么办？
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[绩效管理] 企业绩效管理为考核而考核，沦为形式主义怎么办？

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nolita

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1#
发表于 2021-12-23 11:29 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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bfhbdghr

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2#
发表于 2021-12-23 12:42 | 只看该作者
用绩效文化培育统一思想与理念
  r' w' \* w/ m9 A$ H

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hdubsgyd

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3#
发表于 2021-12-23 12:45 | 只看该作者
加强学习，全员参与，营造良好绩效管理文化氛围，宣传绩效管理意义、目标及方法，以及推行过程中可能存在的问题及注意事项等
' o1 Z# x7 X! ~& G4 c& K

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cghndnjd

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4#
发表于 2021-12-23 12:46 | 只看该作者
明确绩效管理的战略价值
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