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一、加大人才培养力度、增强人才梯队建设# @, M; _+ o. H3 N# V# Y
( 1）是加强技术培训、交流。$ d: u; L! r J5 z$ x# X& z0 o
( 2）是建立人才的分级培养体系: W; E: h0 Y6 d; ]
(3）是整体方针
4 C% V/ o7 ] E/ F3 @二、明确职业发展通道* a5 T! j+ R U8 | d. ^; A. z
三、关注员工职业生涯规划
, t+ j7 T7 D; Z' v7 q' G四、落实研发人员人才队伍建设的关键
! e7 q' o0 ~) t* O# t, R7 o% t. v/ c(1）、明确研发部门与人力资源部的工作职责1 J% W6 E0 f2 Q" t, t' Y/ A" R
人才队伍建设并不仅仅是人力资源部门的职责，毕竟，人才队伍建设和企业战略的实现必须融入到企业的日常运营中，而且需要高度依赖各部门负责人的共同努力。人力资源部与用人部门的管理职能只是分工不同，人力资源部负责整个公司人才队伍建设的规划、实施，负责整个公司人力资源的宏观调节与控制，负责用人部门人才队伍建设的考核与协调等。实际工作中，用人部门直接负责公司各项人力资源政策的落实，履行人力资源规划、开发、考核激励及晋升等管理方面的权力与职责。用人部门为人力资源部提供决策信息支持，同时接受人力资源部的指导与监督。公司整体的人力资源规划是建立在用人部门人才队伍建设的基础之上的。只有明确两者职责的"异"与"同"，才能避免在实施过程中遇到问题时出现相互推诿现象。
, ?6 g- ]# m& Q2 b+ e P" Z8 D, y(2）、实际行动力度是落实的砝码
$ Y0 ~8 {5 B" K$ K! O. e从上述分析中可以看出：人才队伍建设是一个相互牵制的循环机制，任一方面都不可忽视，需在实际工作中贯彻、执行。切不可走形式、摆花架子，若制定出"有声有色"的人才队伍建设制度，而在实施过程中打折扣、降低执行力度，那么人才队伍建设问题依然不能彻底解决，只是"水中花、镜中月"，看起来很美罢了。% s/ l3 x( D1 V1 N! N6 _5 t
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发表于 2021-10-18 10:57
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