绩效管理体系设计主要包括哪几个方面？

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绩效管理体系设计主要包括哪几个方面？
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考核关系：根据企业的规模、管理能力、管理幅度、业务特点等因素确定考核关系
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从考核成本的角度、人员层级的不同、工作内容的特点等方面入手确定考核周期。
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要遵循少而精、结果导向、可衡量性、可控性、一致性这五个原则

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对定性指标和定量指标分别指导如何制定相应的考核标准，使得指标具有可考核性。