绩效管理体系分为哪几个层面？

mellifluous · 发表于 2021-8-17 13:53

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绩效管理体系分为哪几个层面？

Joejoe1 · 发表于 2021-8-17 16:47

企业的价值观，要研究透。这个是核心，是根本，它直接决定这这个企业的绩效和管理，言行是否会一致。

flipped · 发表于 2021-8-17 16:49

方法论，要掌握好。这个关系这绩效是否能真正的落地。采用什么的绩效管理方法要和企业发展阶段、企业规模，企业成员整体对绩效管理理念认知、企业信息化建设、岗位特征等匹配，没有最好的方法，只有最适合的方法。

ephemeral · 发表于 2021-8-17 16:52

执行力，要能执行、可执行，更重要的是最好能做的，“由让别人执行，到执行者自住自愿执行”，这才能真正达到设立绩效管理的初心。

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