找回密码
 注册
关于网站域名变更的通知
查看: 538|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

[绩效管理] 绩效管理体系包括哪些内容?

[复制链接]

该用户从未签到

跳转到指定楼层
1#
发表于 2021-8-17 13:51 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

EDA365欢迎您登录!

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

x
所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标而共同进行的工作,它是一个包括绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效激励及考核应用的持续的循环过程。; y$ X1 z+ `8 L9 S/ m& B
在绩效管理的整个过程中,绩效沟通工作贯穿始终。
' D1 }9 }5 a/ a; \3 D$ U2 t绩效管理的主要工作内容包括:
( ?- `% f% |+ z0 f绩效计划制定:上级与下级一起就工作计划和目标进行讨论并达成一致
0 o7 k) A5 i' t$ ]. Y绩效辅导沟通:上级辅导下级完成工作,并保持顺畅的沟通。
+ H, J: y+ s5 M& F2 s绩效考核评价及反馈:上级与下级对工作完成情况进行评价,并给予中肯的反馈和建议,帮助下属提升业绩水平。
% Y& [" z* m" v$ L9 S绩效激励及考核结果应用:根据业绩表现情况对员工进行激励,并进行人力资源应用的深度开发。
' G0 m( j. e& g  t# w  i* j  N# ]

该用户从未签到

2#
发表于 2021-8-17 16:37 | 只看该作者
绩效计划制定:上级与下级一起就工作计划和目标进行讨论并达成一致
1 [6 G6 l% L) k9 |

该用户从未签到

3#
发表于 2021-8-17 16:41 | 只看该作者
绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效激励及考核应用5 H1 i( p4 w3 s; w9 P# d' D2 u

该用户从未签到

4#
发表于 2021-8-17 16:43 | 只看该作者
绩效考核评价及反馈:上级与下级对工作完成情况进行评价,并给予中肯的反馈和建议,帮助下属提升业绩水平。+ }% ~; Y2 N, S4 w
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

关闭

推荐内容上一条 /1 下一条

EDA365公众号

关于我们|手机版|EDA365电子论坛网 ( 粤ICP备18020198号-1 )

GMT+8, 2025-7-19 23:52 , Processed in 0.109375 second(s), 23 queries , Gzip On.

深圳市墨知创新科技有限公司

地址:深圳市南山区科技生态园2栋A座805 电话:19926409050

快速回复 返回顶部 返回列表