一个团队，不能有这些负能量！

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在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。其中“传染”最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。

若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。

谨记，远离负能量，才能获得正能量，积极向上!

1 G& n8 W7 l% v7 ^( |1杀伤力最大辐射面最广——抱怨
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团队里的“祥林嫂”可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。



抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的“负能量”。
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; I  O+ N% v) r6 y7 r6 N抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。

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有时，为了“维稳”，公司不得不“和谐”掉这样的人。

2最易动摇“军心”——消极
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4 j0 Y8 z  G: ]“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。
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& x4 F. F5 s% J8 U. j' q1 y0 \: y2 i这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。



员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
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3最耐不住寂寞——浮躁


怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。


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2 ]' s& Z# O& ]9 G2 ?在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。

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2 j4 `( [# t( @; D不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
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, Z8 i* \- g* k5 @6 X0 D2 P4最易演变成办公室冷暴力——冷淡
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团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。

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冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。



3 y" n+ U+ A4 y* U/ e不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要要原因。
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  }" \0 R- P  e2 ]' G5最无力无能的表现——自卑


, [1 _# l, r: r5 m因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。

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2 M( c/ r/ D6 \/ \! D5 u  d这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。



4 K$ `8 \' n; A4 e/ t* E$ n& l* Q而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
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6最禁锢自身发展——妒忌


3 P: X* Z! Z7 H% t# y# f凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？
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, a! H8 O3 c/ f+ `! l在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，心生恨意。



. s2 y0 }' O7 M1 N* A竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。

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7盲目追求面子——攀比

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% X7 A. t, h! w9 y* E6 Y一个假爱马仕包包，也可能在团队里引起一场明争暗斗。办公室里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比“小三”。

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如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。
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其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。
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9 y6 A8 }" u, T# Q( d. M8最易影响团队人际和谐——多疑
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$ A5 c3 M9 f6 e$ `“最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么？”、“今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？”……
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3 P5 J( x7 t( f9 ?" F. y: ]同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。
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其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。

freedom1

冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。

hope123

团队里的“祥林嫂”可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。

wushy

竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。