团队一盘散沙，你该如何管理？

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管理好团队是一项艰难的任务，要管理好一支人心涣散、懒惰松散的团队更是一个大难题。
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% [4 P6 J0 j% b* e. j面对团队一盘散沙的情况下如何管理呢?
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下面整理一些团队管理技巧，希望能给各位参考帮助。

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有果必有因，加强沟通了解员工
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员工有这样的工作态度是因为哪些原因造成的？必须要通过沟通来了解员工所存在的问题。晓之以理，动之以情，管理者要有能力从不同的角度和不同层次的人沟通，帮助员工解决问题，排除顾虑，意识到团队的重要性，让员工都认识到只有团队好了，自己得到的回报才会更好。
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$ k0 [: I+ {. }2 q. n管理者需要利用你的经验根据实际的情况去分析解决
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让团队成员都明确目标方向
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" T! q+ ~, x; _/ C6 t$ y9 ]( b2 B让团队成员都明确目标方向，明确价值观，明确自己的岗位职责权力。让团队成员明确他们聚集在一起的原因，需要一起做些什么事情，用大家都认同的行为方式，让大家都必须遵守的“规则”去执行，让他们明白自己的岗位是什么，应该承担的责任是什么，拥有什么样的权力，应该为团队做些什么，避免他们做事推诿。
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% w" _$ Q3 C: c' |. {8 z% u对于不认同团队目标的成员，要及时处理。
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$ S0 E8 ^/ r' N4 R$ {3 l善用绩效考核和激励
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" ]1 U" E% b4 e要为团队执行整体目标，分解到每个团队成员的目标，善用绩效考核让他们对完成的时间、完成的进度、完成的结果有一致的认识。让他们清晰团队的计划和分工，管理者要善用绩效考核和激励员工措施，让员工知道自己应该达到什么样的工作标准，有什么奖励。
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加入积极向上的新团队成员

加入积极向上的新团队成员，激发团队的士气。新人的朝气蓬勃、积极主动有助于给懒散的团队氛围增加一些不一样的气氛，激发团队整体的士气，活跃工作气氛，也是帮助调整团队氛围的重要途径。
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hope123

员工有这样的工作态度是因为哪些原因造成的？必须要通过沟通来了解员工所存在的问题。晓之以理，动之以情，管理者要有能力从不同的角度和不同层次的人沟通，帮助员工解决问题，排除顾虑，意识到团队的重要性，让员工都认识到只有团队好了，自己得到的回报才会更好。

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要为团队执行整体目标，分解到每个团队成员的目标，善用绩效考核让他们对完成的时间、完成的进度、完成的结果有一致的认识。让他们清晰团队的计划和分工，管理者要善用绩效考核和激励员工措施，让员工知道自己应该达到什么样的工作标准，有什么奖励。

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加入积极向上的新团队成员，激发团队的士气。新人的朝气蓬勃、积极主动有助于给懒散的团队氛围增加一些不一样的气氛，激发团队整体的士气，活跃工作气氛，也是帮助调整团队氛围的重要途径。