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管理好团队是一项艰难的任务,要管理好一支人心涣散、懒惰松散的团队更是一个大难题。 `4 C" K l4 T, R5 |: P8 n2 z* Y
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面对团队一盘散沙的情况下如何管理呢?( F9 v! X% F) Z; {& k- |. M0 Q7 e
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下面整理一些团队管理技巧,希望能给各位参考帮助。
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有果必有因,加强沟通了解员工
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员工有这样的工作态度是因为哪些原因造成的?必须要通过沟通来了解员工所存在的问题。晓之以理,动之以情,管理者要有能力从不同的角度和不同层次的人沟通,帮助员工解决问题,排除顾虑,意识到团队的重要性,让员工都认识到只有团队好了,自己得到的回报才会更好。4 x0 \) s' ^5 h
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管理者需要利用你的经验根据实际的情况去分析解决6 z, d: _# W0 V& F
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让团队成员都明确目标方向
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让团队成员都明确目标方向,明确价值观,明确自己的岗位职责权力。让团队成员明确他们聚集在一起的原因,需要一起做些什么事情,用大家都认同的行为方式,让大家都必须遵守的“规则”去执行,让他们明白自己的岗位是什么,应该承担的责任是什么,拥有什么样的权力,应该为团队做些什么,避免他们做事推诿。 p$ J, b6 j; O$ j* e$ |; C
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- K# L' m" A5 O. K+ E1 V* }对于不认同团队目标的成员,要及时处理。! R: _: u% `6 |0 P% v5 l/ A
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+ [: E4 h4 B% _3 f8 h# e8 d善用绩效考核和激励- ?( w6 N& t. L5 E. j( p6 g' P" @
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要为团队执行整体目标,分解到每个团队成员的目标,善用绩效考核让他们对完成的时间、完成的进度、完成的结果有一致的认识。让他们清晰团队的计划和分工,管理者要善用绩效考核和激励员工措施,让员工知道自己应该达到什么样的工作标准,有什么奖励。
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加入积极向上的新团队成员
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3 G" @. \, H) s+ [加入积极向上的新团队成员,激发团队的士气。新人的朝气蓬勃、积极主动有助于给懒散的团队氛围增加一些不一样的气氛,激发团队整体的士气,活跃工作气氛,也是帮助调整团队氛围的重要途径。 |% I8 Z; M9 q. L: A
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