为企业，也为员工：企业健康保险要避免5大误区

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企业向保险公司购买团体健康保险，以转嫁员工的医疗费用风险。这是在员工生病或身体受伤时为员工提供保障的最佳方式。

8 b- ]4 D; p7 }; g; o选择正确的团体保险需要您深入分析员工的医疗保险需求，您还需要查看大量信息。在选择团体健康保险计划时，有一些错误要避免。

1 V5 P, L. J0 ?0 K2 s1. 选择最便宜的选项

1 _6 q: I, C; f5 M团体健康保险很贵。所以，为了省钱而选择更便宜的计划可以理解。然而，你需要记住，选择一个更便宜的计划不一定是最好的省钱方式，而且到头来反而会为这个选择付出更高昂的代价。
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事实上，选择保险计划，除了成本，还有其他的考虑因素。这些可能包括保险公司的服务水平，他们的赔付速度，保险公司的服务网络等等。如果你选择一个便宜的计划，你可以节省保费，但是当保险公司拒绝索赔，不回答你的问题，或拖延索赔程序时，都可能会花费更多额外的投入和金钱。
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一些更便宜的计划可能不包括员工经常会要求的体检福利。从长远来看，这可能会产生一些额外的成本。

# T7 i7 P. s/ O5 f; B6 ?. C0 Q0 V! ^2. 选择本地计划而不是国际计划

当地计划和国际计划的都是为员工提供保障。然而，保障内容差别很大。根据你在中国、新加坡或香港的情况，当地计划提供的保障内容也有不同。

! \& S) a, A4 n' O% F8 C% K4 P& I9 J主要区别在于，国际计划往往提供更大的覆盖范围和更高的限额。这意味着他们将更好地支付你居住国家的高端医疗设施的费用。

第二个常见的企业健康保险错误是在员工出国旅行时选择当地保险计划。如果你的雇员在国外生病，当地的医疗保险计划将不包括他的医疗索赔，他必须支付额外的费用。在这种情况下，最好的解决办法是将不出差的员工投保当地保险。经常出差的员工可以加入国际计划。或者，可以给经常出差的员工购买年度旅行保险。
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% \9 Z5 p: l+ o! H# V8 ~/ P+ J3. 不让员工参与计划甄选过程

) w; y( g) O, w6 s另一个团体健康保险的错误是没有让员工参与团体计划的选择过程中。不让他们参与选择过程中会导致计划的保障内容一定能很好符合他们的要求。如果你的员工没有使用你提供的保险，你很有可能不会看到你的投资正回报。
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甄选过程中， 如果让员工参与到甄选过程中，他们就会更好地了解公司为他们安排的计划情况，也可以节省一些时间向他们解释保障内容。
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4. 以为保前疾病已经涵盖

保前疾病是指在一个人的健康福利生效之前已经存在的疾病。

7 K- Q* f6 f- F7 [- [2 z通常，当我们谈论医疗团体计划时，我们谈论的是既往史不究（MHD）。这意味着他们的医疗保险将涵盖保前疾病。但此选项仅适用于员工人数超过10或20人或更大的团体计划。
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详细回顾团体计划的所有条款和条件非常重要。如果您希望为您的员工保障他们之前存在的情况，请务必在最终确定计划之前与您的保险公司协商此条件。
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1 M4 J: P$ k1 R# K+ x( ^5. 不了解入保资格要求

7 I0 x1 z& B( X" P0 W! A# m在制定团体计划之前，确定公司中谁将加入该计划是很重要的。

- U' J7 D- g/ g9 {- T+ h% H) `大多数团体计划要求公司中某一级别的所有员工都必须加入该计划。例如，保险公司会要求所有中层员工都参加一个计划。

建议根据雇员的职位做不同的保险分级计划。例如，高级管理人员参加国际计划，而初级雇员参加本地保险。如果你的某个员工得到提升，他就可以进入新级别的团队计划。

为避免此类团体医疗保险决策过程中走入误区，我们建议您与专业人士合作，他们会给你的人力资源总监提供恰当的建议。
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事实上，选择保险计划，除了成本，还有其他的考虑因素。这些可能包括保险公司的服务水平，他们的赔付速度，保险公司的服务网络等等。如果你选择一个便宜的计划，你可以节省保费，但是当保险公司拒绝索赔，不回答你的问题，或拖延索赔程序时，都可能会花费更多额外的投入和金钱。