企业必备的16个管理工具

小小鲁班

什么是管理工具？企业的做事套路，或做事方法。管理思维指导管理工具，管理工具影响管理思维，二者相辅相成，缺一不可。那么，企业需要哪些管理工具呢？我根据实践经验做一个归纳，供企业参考。
; w" F7 F0 X% v7 g" A0 U5 L5 `7 \  c一、战略管理
5 l" M3 |( r6 u0 v( ?3 [+ Y" T  {企业因为战略而存在，战略没有对错之分，只有合适与不合适之分。企业应具备战略选择、战略梳理、战略预测、战略调整的一套思维与方法。
二、目标管理
目标是航向，切实可行的目标激励企业成员努力奋斗，目标应源于实际、高于实际。企业应具备目标管理的一套思维与方法。
$ i3 n, ^+ }7 q5 B# O6 F三、计划管理
没有计划，工作就像无头的苍蝇，会做很多无用功，没有计划，永远赶不上变化。企业应具备计划管理的一套思维与方法。
3 J9 \6 J' L- z: f5 y9 U( {! K四、组织管理
% g/ B' }+ G3 F) Y" f" S. v* _组织管理包括组织架构、岗位设置、授权三个方面，三者的设计应符合企业的发展阶段，企业才能高效率运转。企业应具备组织管理的一套思维与方法。
五、流程管理
只要企业存在，就有流程，很多企业的流程都成了脱缰的野马，影响了企业的运转效率，吞噬了企业的利润。企业应具备流程梳理、流程设计、流程优化的一套思维与方法。
六、制度管理
" p4 F- w( ~4 r. {没有规矩，不能方圆，制度不能像手电筒一样，只照别人，不照自己。企业应具备一套制度管理的思维与方法。
; J" F# _, N2 e: s# J3 |七、职责管理
9 u+ j4 j3 O1 c( W“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”。企业应具备职责管理的一套思维与方法。
八、培训管理
干部应对下属的晋级晋升、工资奖金、成长负责。企业应具备培训管理的一套思维与方法。
九、绩效管理
, D8 K, f* K1 C9 W# E/ h绩效提升是企业永恒的主题，绩效管理的目的是为了提高员工的积极性、提高员工的收入，提高企业利润。企业应具备绩效管理的一套思维与方法。
  a- a; g( G% k; S十、薪酬管理
, |  D( c: h7 c; i. V- a7 |1 y战略管理是管理的起点，薪酬管理是管理的落脚点，薪酬是“指挥棒”，指引企业成员的努力方向。企业应具备薪酬管理的一套思维与方法。
. c. E9 P+ }  D  ?十一、检查管理
“员工只会做你检查的，不会做你希望的”。信任不能代表检查。企业应具备检查管理的一套思维与方法。
1 p: X4 n- K+ e& e十二、沟通管理
/ z% j9 n; `+ R# d$ Z管理就是沟通，沟通，再沟通。管理就是商量，商量，再商量。企业应具备沟通管理的一套思维与方法。
2 `$ K( g  Q) k7 K; @5 Z十三、激励管理
- G+ b% F* S; t& H2 |管理就是激励，激励，再激励。企业应具备激励管理的一套思维与方法。
十四、契约管理
% b, H3 h1 t7 m" ]从身份到契约，是企业走向现代化管理的标志。企业应具备契约管理的一套思维与方法。
十五、风险管理
0 }3 o7 L5 J- w3 \" r企业存在哪些风险，既不要过于乐观，也不要过于悲观。企业应具备一套风险管理的思维与方法。
十六、企业文化管理
企业文化是企业成长的基因密码，文化可以生生不息。企业应具备企业文化管理的一套思维与方法。
% }# X- K$ O( m% S' T$ B管理工具还有很多，以上仅归纳了十六种比较重要的管理工具。每个企业的思维不一样，管理工具自然就会不一样。每个企业的发展阶段不一样，管理工具自然就不一样。
- M. b/ |# k! k# B- l

zaiyiaaaa

企业文化是企业成长的基因密码，文化可以生生不息