团队管理：1理念、4原则、7步骤、10建议

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一个人的聪明才智是无限的，但是，一个人的精力却是有限的。会带人，你的工作才轻松。
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在组织或部门之中，团队合作精神尤为重要。作为一个领导者，需要具备很好的凝聚能力，把大多数组员各方面的特性调动起来，同时也需要具备很好的与不同的人相处与沟通的能力。带人，这是一门艺术。

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本文总结来自路易斯•卡夫曼所著的《不懂带人，你就自己干到死》关于如何带人的理念原则和步骤方法，一定会对身为管理者的你有所帮助。

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* `- j' Q% ?( |+ U; U# M' ~1个理念，4个原则，7个步骤，带好你的团队

$ a* F$ B3 R& a8 ^1 个理念
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培养一群善于解决问题的人，而不是自己去解决所有问题！
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  R" F  T' O" p1 u5 i  u4 个原则

. u0 w  o$ A# ?4 R& {9 L员工的方法可以解决问题，哪怕是很笨的方法，也不要干预！

不为问题找责任，鼓励员工多谈哪个方法更有效！
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一个方法走不通，引导员工找其他方法！
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发现一个方法有效，那就把它教给你的下属；下属有好的方法，记得要学习！
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0 O4 u7 y1 u+ G9 |6 e7 个步骤
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9 \9 N8 @! v' o' I$ O创建舒服的工作环境，让员工有更好的积极性、创造性去解决问题。

调节员工的情绪，让员工从积极的角度看问题，找到合理的解决办法。

4 e! B4 _- c1 L7 H  K帮员工把目标分解成一个个动作，让目标清晰有效。调用你的资源，帮员工解决问题，达到目标。

. c2 Z. P+ b' j* h7 r2 B1 o赞美员工的某个行为，而不是泛泛赞美。

让员工对工作进度做自我评估，让员工找到完成剩余工作的办法。

- \' a% E$ d! y. ?5 M  L! `* X' M引导员工“向前看”，少问“为什么”，多问“怎么办”。

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) L! y- d1 m$ ?* d10 条建议

创建强大的工作关系！

强大的工作关系是合作与变革的发动机。创建强大的工作关系的良方是什么呢？

" M1 B! Q, J. H# o5 _2 m1、确保你建立了一个积极且相互尊重的工作关系
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在理想的状况下，这可以确保你的同事有着积极合作的良好心态。

2、关注他们思考和讲话的方式，适应他们的语言

+ w# ?3 z5 |' \6 e% t9 L" H如果想要和某个人沟通，最好要说对方的语言——包括措辞语句，也包括其他非语言的层面。
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5 Q+ |& U) R7 y+ s7 ^! a! Y# h3、在分析情况的时候，快速、清晰、简明
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. O0 v8 Q- R* q) b- {6 k& v要让对方认可你作为管理者和领导的位置，你需要展现出关注和正确处理事情的能力。不表态的陈述、玄妙的术语、复杂的专业词汇只会让问题更复杂。
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与现实脱节的理论上的“杰作”，还有展现自己的智慧，这可能在很多公司都很常见，但是这不会帮助你建立坚实的工作关系。这么做你可能会让他们印象深刻，满足虚荣心，但是不会对工作推进有什么帮助。
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4、简单

现实情况已经足够复杂了，没必要让问题更复杂。
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5、以对员工有效的方法为基础
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虽然员工可能会询问你对各种问题的看法，但是总有一些事情是他们能够做得很好的。所有问题的情况都包含这样的要素，我们可以在此基础上以积极的方式构建解决方案。
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# \" V' p8 C8 D  B% i% E$ V" M6、承诺很关键
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如果你摆出不做承诺的技术专家的姿态，你很快就会出局。诚实地向同事和员工做出承诺。
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7、远离做他们的救世主的幻想
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: w: y) O2 q1 {! P6 V这些想法不要有：

0 q9 x( T) u, W4 _7 R* n4 x& k; m“没有我你们什么也做不了。”
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3 E6 L: |( Y8 e. s* d! j9 H“我是不可或缺的，因为我对你们解决这个问题至关重要。”

提醒自己不要扮演传道者的角色：
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' A& @  Z: g/ C. ?/ |0 `2 r, B“我看到光了！如果你们按照我说的做，我保证你们会在公司很成功。”

8 C: V0 t7 Z7 e: D  X; f记住卡尔·惠特克的话：
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“管好你传教士般的使命感，否则你会被食人族吃掉。”

8、合作

3 j; t5 q: ^# p* J- i* o) h你无法在真空中工作，而在公司中工作意味着要与人一起工作。从这本书中你会学到，团队（Team）代表一起工作的每个人可以做得更好（Together Everybody Achieves More.）
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9、慢一些，顺其自然
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* c% H  Y" I& P5 v5 Y+ f在商业环境中，很少有“一见钟情”的事情，所以要花时间慢慢培养，从第一次接触慢慢发展到合作关系。

3 Q5 o9 Q9 b9 E( J$ X# y9 P10、黄金法则：演变优于剧变
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能了解团队成员的优、略势的能力，从实际出发，见微知著，调动团队每个成员的积极自我表现力，灵活机智，不拘一格，发挥个人专长。集思广益 ，凝团队的智慧，使每个成员轻装上阵（没有思想包袱），心往一处想，劲往一处使，事往一处干，这样一个团队就会如出闸猛虎，所向披靡。

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在组织或部门之中，团队合作精神尤为重要。作为一个领导者，需要具备很好的凝聚能力，把大多数组员各方面的特性调动起来，同时也需要具备很好的与不同的人相处与沟通的能力。带人，这是一门艺术。