领导力21法则

cichishia

领导力五大误解：

1.管理者就是领导者

领导指的是影响他人，让他人追随自己，而管理关注的焦点是维持既定的系统和流程。要检验一个人是否具有领导能力而不仅仅是管理者，最好的办法就是让他去营造一种积极的改变。

2.企业家就是领导者

企业家擅长的是发现机会和抓住机会

3.只是渊博的人就是领导者

4.引领潮流的人就是领导者

5.位高权重的人就是领导者

领导力的重要因素：

• 性格--他们是谁
• 关系--他们认识谁
• 知识--他们知道什么
• 直觉--他们感受到了什么
• 经验--他们去过哪里
• 过去的成就--他们做过什么
• 能力--他们能做什么
  

所有影响力的本质都在于让别人参与其中。----心理学家哈利·奥维斯特

过程法则 领导力的提升是日积月累的结果，而非一日之功

领导力就好比投资--他会不断增值

领导者都是善于学习的人

自我发展和不断提升自身的技能水平，这正是领导者与其追随者最本质的区别---本尼斯和纳努斯

领导力提高的几个阶段

阶段1: 不知道你不知道

阶段2：知道自己需要知道

阶段3： 知道自己不知道

阶段4： 我知道，我成长，我发现

终身都要学习领导力，经常读书、听录音，坚持参加研讨会。每当看到一句至理名言或是含义深刻的引语，都要记录下来，以备不时之需。这不是一件容易的事，但在5年之后，当你的领导力逐渐增大时，你就能看到自己的进步。10年后，你就将具有提高领导效率的能力。20年后，当你还只有39岁时，如果一直坚持学习，不断进步，那么别人很可能会让你教他们如何提高领导能力。

阶段5： 因为我知道

到了第五个阶段，你的领导力几乎变成下意识的行为了。你具有高度的直觉，这就是效果的惊人之处。

不经历风雨，怎能见彩虹？

kekek

要检验一个人是否具有领导能力而不仅仅是管理者，最好的办法就是让他去营造一种积极的改变。