你们大家觉得工资少时，会主动要求加薪吗?

walkinpark · 发表于 2011-9-1 13:56

来我公司吧

clp783 · 发表于 2011-9-2 12:54

深圳硬件，1w处在什么档次

licvin · 发表于 2011-9-8 11:05

我们公司每年加一次薪20%至50%的幅度，但一般都是20%的多，郁闷呐，这年头，做硬件的就是伤不起。

caiyongsheng · 发表于 2011-9-8 13:25

我也蠢蠢欲动。

lcywzg2008 · 发表于 2011-9-8 13:31

你不提老以为你不行嘛

willyeing · 发表于 2011-9-8 14:30

支持lz，现在boss比zbp还要zbp

wcf3217 · 发表于 2011-9-10 21:07

两年都没加？怎么不跟上司提呢？不加就走人！

lhuijiang · 发表于 2011-9-12 16:19

想走人就要求加薪吧。

ゞPeace- · 发表于 2011-9-16 23:42

我想知道楼主在上海工资多少？我以前同事在上海现在也是近2W做硬件

hurry0603037 · 发表于 2013-1-16 14:38

跟性格有关的吧，不过谈了以后不给加估计就悲剧了

part99 · 发表于 2013-1-16 14:52

新入职的员工薪水比老员工薪水高，这是一个普遍现象，这是因为人力成本的增幅大于公司的薪水增长。在国外，普遍的做法是和人事部谈saraly match，不过，基本上跳槽是薪水增长快的唯一途径。

sun20031 · 发表于 2013-1-17 23:34

不加就走这种公司对硬件不重视

DIA3BLO · 发表于 2013-1-18 08:48

请一个星期病假如果你的能力让公司离不开你老总会自己找你给你加工资；如果这一个星期里公司鸟都不鸟你，那你就果断跳槽吧

bluskly · 发表于 2013-1-21 13:44

楼主我是这么认为的。做技术的，就靠两点工作。第一点：合适的薪资（也就是合适的报酬）。第二点：老板的肯定（也就是别人的尊重）。如果两者都给予了，你还不能好好工作，那就是自己人品的问题了。如果这两点都没达到，自己可以看着办，这年头讲究的都是双向选择。其实如果有尊重，其实我们对于待遇也不是那么苛刻的。毕竟中国人讲究的都是义。你对我有信任，我对你就忠诚。

vera · 发表于 2013-2-20 11:34

bluskly 发表于 2013-1-21 13:44 + \! G6 J4 y! p k5 ?: M
楼主我是这么认为的。做技术的，就靠两点工作。第一点：合适的薪资（也就是合适的报酬）。第二点：老板的 ...

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