京瓷哲学手册：精益求精

千里之行

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$ @. p1 \9 H7 x+ O) c☞为伙伴尽力

• 在人的行为之中，最美好、可贵的莫过于帮助他人。虽说一般人往往容易首先考虑自己的事情，但实际上，在每个人的心中都有“助人为乐”是人生最大幸福的想法。
• 曾经有过这样一件事。在一个严冬，美国发生了一起飞机坠机事故。一个男人在自己将获救的瞬间，把率先获救的机会留给了身边力气用尽的女性，而自己却沉入水中。人类的本性原来是如此美丽。
• 我们彼此为伙伴尽力，是一种志同道合的同志般的关系，为大家不惜努力，所以才构筑了强大的集团。
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☞构筑信赖关系
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• 京瓷自创业以来，就把员工同事之间心心相连的密切关系作为经营的基础，让员工彼此间怀着感激和诚意，在信赖关系的基础之上开展工作。聚餐等各种各
• 样的公司集体活动为全体员工提供了一个敞开心扉、增强联系的机会，所以一直受到重视。
• 即使是上下级，只要有信赖关系做基础，相互间就可以明确的说出想说的真心话。这样以来，问题就会一目了然，工作得以顺利进展。
• 构筑这样的信赖关系，需要在平时做出努力，把大家的心紧密地联系起来。
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☞贯彻完美主义

• 在百分之九十顺利进行的情况下，有的人会认为“这就行了”，从而妥协。这样的人无论如何也做不出完美的产品，更不可能做出所谓的“绝活儿”。只要内心中抱有“错了用橡皮擦去就行了”这种草率的想法，就不能自己及周围人真正满意。
• 营业也好，制造也好，如果放松了最后百分之一的努力，就有可能失去订货或者生产出废品。
• 要让自己的努力结出更大的成果，就必须在工作上始终追求完美。
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☞认认真真努力埋头工作
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• 努力工作，既是指勤奋，也是指对工作要一直保持诚实的态度。
• 我们真正用心体会到得快乐，正式蕴藏在工作之中。对工作漫不经心，而想要从娱乐和爱好中找到快乐，虽可能会有一时的快乐，但绝不会得到真正的快乐。如果不能从占有人生最大比重的工作中得到充实感，那么其结局必将感到不足或空虚。
• 正是认认真真地努力埋头工作并有所成就的时候，才能真正得到无法用其他任何东西来替代的快乐。
  

☞脚踏实地，坚持不懈
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• 怀有远大的理想和愿望是很重要的事情。但是，即使树立了远大的目标，在日常工作中，却必须要做一些乍看上去简单乏味的事。因此，也许有时会为“自己的梦想和现实之间的差距太大”而感到苦恼。
• 可是，无论在任何领域，在取得丰硕的成果之前，都必须要经过改良改善，基础的实验和数据的收集，四处奔走承揽订货等等这样反反复复的脚踏实地的努力。
• 不要忘记，伟大的事业不是一开始就能够实现的，而是靠脚踏实地的努力，一步一步的积累才能够得以实现。
  

☞自我燃烧

• 像物质可以分为可燃物，非可燃物和自燃物一样，在人的类型中也存在着点火就可以燃烧的可燃型的人，点火也不能燃烧的不燃型的人，以及靠自己就可以熊熊燃烧的自燃型的人。
• 想要干一番事业的人，必须具有自我燃烧的热情。高中棒球队那些从内心里热爱棒球的年轻人，以进军甲子园球场注1为远大的目标，齐心协力生气勃勃地刻苦训练。从他们的身影中，就能够感受到他们未来的希望和蓬勃的活力。他们是能够自我燃烧的自燃型的团队。
• 要想自我燃烧，除了要热爱自己所从事的事业之外，同时还要抱有明确的目标。
• 注1． 甲子园：位于日本兵库县西宫市。这里因每年都举办日本全国高中棒球（深受日本人喜爱的活动之一）春夏两届决赛而闻名。
  

☞热爱工作

• 为完成工作，需要大量的精力。这种精力，要靠鞭策自己使自己燃烧来获得。
• 在此，燃烧自己的最佳办法，就是要热爱工作。无论什么工作，如果全身心
• 的投入而最终将其实现，将会产生巨大的成就感与自信，从而引发向下一个目标挑战的欲望。经过如此反复，对工作也变得更加热爱。这样，任何努力也不会感到艰苦，能够取得杰出的成果。
• 正是把自己调整到这种心境之后，才能够在工作上取得辉煌的成绩。
  

☞追求事物的本质
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• 通过对一件事物穷其究竟，我们能够体悟到真理和事物的本质。所谓穷其究竟，是指把全部的精力投入到一件事物上，抓住其核心。拥有对一件事物穷其究竟的体验，就可以通晓其他所有的事物。
• 即使是乍看很枯燥物料的事情，也要把赋予的工作奉为天职，全身心的投入进去。这样坚持不懈的埋头努力，定会找到真理。
• 一旦懂得了事物的真理，那么不管做什么，或者身处何种环境，都可以自由自在地发挥出自己的力量。
  

☞成为漩涡的中心
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• 工作不是自己一个人能做的，要与上级和部下，以及周围的人们一起齐心协力来干。这种情况下， 必须自己首先要积极地工作，影响推动其他的人，这样形成一种周围的人自然而然地前来帮助的工作氛围。这就是所说的“在漩涡的中心工作”。
• 公司里到处都翻卷着工作的漩涡。如果留意一下就会发现，如果以别人为中心，而自己只是在一边跟着转的话，往往体会不到工作真正的快乐。
  

☞率先垂范

• 工作时，要想得到部下和周围人的帮助，必须做到率先垂范。即使是令人讨厌的工作，也要首先采取埋头苦干积极进取的态度。
• 无论堆砌多少令人动听的辞藻，如果没有实际行动跟进的话，就不能抓住人心。想要让别人做事，首先自己要用行动作出表率。这样一来，周围的人也才会跟着行动起来。
• 虽然率先垂范需要勇气和信念，但是通过不断地用心实践，就能够提高自我。公司的领导者理应如此，所有的人也都应该共同营造出率先垂范的风气。
• 必须自己成为漩涡的中心，积极地带动周围人来工作。
  

☞迫使自己处于紧张状态

• 即使遇到困难，也绝不逃避。受事态逼迫、陷于挣扎困苦中时，如果拥有“无论如何也要”的紧迫感，就会一下子也能注意到平时忽视的现象，从而找到解决问题的线索。
• 像“急中生智”这句话所说的一样，身处紧要关头，用真挚的态度面对现实，就能使人发挥出平时难以想象的力量。
• 人往往趋向于避难就易，要时时让自己处在没有退路的精神状态之中，这样能够产生连自己都会感到惊讶的成果。
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☞在赛台的正中交锋
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• “在赛台的中央交锋”指的是把相扑台的正中视如边界一般，以一步不让的心理从事工作。
• 拿交货期打比方，不能按照客户要求的最终交货期来安排生产，要把完成日设定在交货期前若干天，将其作为最后期限，并竭尽全力遵守。这样，即使万一发生预想不到的麻烦，因为离最后期限尚有富余，就能够采取必要的应对措施，不给客户带来麻烦。
• 因此，我们有必要时刻采取预防措施，扎扎实实地开展工作。
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☞直言相谏

• 为了以负责的态度完成工作，与工作相关的人们，彼此之间毫不客气地指出发现的缺点和问题。
• 对一切事物不能马虎，必须不断地以“什么是真确的”为基础，直言相告。发现了缺点和问题，却因担心被他人讨厌而不敢大胆指出，只想保持和气，这是大错而特错的。
• 有时哪怕发生争论，但仍要拿出勇气交换意见，这点十分重要。在此过程中，才能够建立起真正意义上的相互信赖关系，从而可以更出色地做好工作。
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☞作出无私判断

• 想要作出什么决定的时候，哪怕夹杂一点私心，判断都会受其影响，结果只会走向错误。
• 人的想法往往容易偏向利己。如果大家都把对对方的关心和同情抛在脑后，而把一个“私”字放在首位，那么就得不到周围人的协助，工作也不可能顺利进行。而且，这样的想法，会使团队的道德观念衰退，活动能力减退。
• 我们在日常工作中，要扪心自问，是否克制了利己心而谈堂堂正正地做人，是否夹杂着私心。必须这样经常一边自问自答，一边对事情进行判断。
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☞具有完备的人性

• 具有均衡人性的人，是指那些对待任何事情总是抱有“为什么”的疑问，具有讲究逻辑、寻根溯源、究明原委的合理态度，并且与任何人都能和睦相处，具有完美人格的人。
• 仅凭卓越的分析力和坚持合理的行为，并不能保证得到周围人的协助，反过来，被大家公认为是老好人的人，也未必能扎实的推进工作。
• 为了出色的工作，在具备科学者的合理性的同时，必须具备高尚的品德，甚至使别人愿为之赴汤蹈火。
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☞实践重于知识
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• “了解”与“能够做到”是截然不同的概念。
• 我们从测算陶瓷烧制收缩率的例子中就会明白这一点。即使根据参考文献上的知识，在相同条件下进行烧结，但实际结果每次都不尽相同。书本上的知识和道理与现实中发生的现象不同。只有以实验来验证，也就是说，必须经过亲身实践才能看清事物的本质。
• 不管是对于营业部门，还是对于管理部门来说，这一点都完全相同。只有以此作为基础，才能掌握真正的知识和理论。
  

☞不断从事创造性的工作
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• 把交给自己的工作作为一生的事业去努力，这一点非常重要。但仅仅做到这一点还远远不够。努力工作的同时，更为重要的是要每天反问自己“这样可以吗？”并不断加以改善、改进。决不能简单、机械地重复与昨天同样的工作。
• 在每天的工作中，要经常思考“这样行吗”，同时要经常反问自己“为什么”，对于交给自己的工作，要不断地考虑如何一天比一天更加改善、改进，这与创造性的工作紧密相连。如此不停的反复下去，就能取得显著的进步。
  

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Abraham

学习了！@#￥%……&