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[绩效管理] 海尔管理模式: 人力资本管理模式

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发表于 2020-2-12 13:00 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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本帖最后由 千里之行 于 2020-2-12 13:02 编辑 2 `. p  j0 g& N  r% k. I

, h5 A/ O. I  Z9 d7 e; F: G: A
  • 只有创新,没有守业
    / Q0 E" ~& y. \; ^9 p- I0 T
  • 敬业报国,追求卓越( ^! J2 r9 V! d, {, N8 V
  • 马上行动' j, y  W' d8 g+ x
  • 微笑的脸,奋斗的心
    7 J/ T. t  V! k
  • 准备好杀死自己的婴儿$ R/ F/ m1 I: @# z% f
  • 海尔是海
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  • 文化本土化
    ) u9 a7 p* q0 d- L5 a: o
  • 资源存折,负债经营' }, A+ \3 Z5 U  r
  • 三工并存,动态转换& l+ Y) e! j1 e, e( B
  • 从发工资到挣工资9 s, {! X: m1 f9 _  o
  • 明明白白拿工资( v" \& _8 w5 N$ q% }
  • 自主管理,自由创新
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  • 学习团队,互助互动
    # L8 P0 Y; @0 a& m5 T& V
  • 木桶新论# w7 T# o$ B$ c) \- o
  • 只有完美的团队6 ^! P3 r$ E- n- x0 b0 e3 I
  • 搭建舞台/ a0 v3 F% C) L- w4 r8 W
  • 赛马与相马# f! f4 y/ @' m/ S+ r( w
  • 用人要疑,疑人要用* L( o/ P: @4 d7 y- B
  • 深潜" W/ M; D- N- Q8 n' @5 y) `. f$ p
  • 皇帝轮流坐,今天到我家
  • “惩罚”干部
  • 情感激励,真爱无限
  • 0EC日日清工作法, s5 Z+ G5 F! ^" L4 E2 M

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发表于 2020-4-10 11:17 | 只看该作者
学习了!@#¥%……
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