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前段时间，朋友圈被一篇文章刷屏了——《37岁，年薪50万，工作10年，被裁掉只用了10分钟》。
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看完后不免唏嘘，市场若要抛弃你，连声招呼都不打。
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网罗国内顶尖毕业生的外企——甲骨文，一次裁掉900多名员工，其中中枪大多数为35-40岁的工程师。
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他们也曾是周围人羡慕的社会精英，也是家里的顶梁柱。
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突遭巨变，也不过公司的温柔一刀。
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对此社会现象，我接触到好几个35岁左右的工程师，对此表示了自己同样的焦虑。
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企业裁员，在这个竞争愈发激烈的市场，已经不是什么新鲜事了。
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男人三十而立，四十而不惑，立身立家立事业。
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35岁，是一个男人人生最好的年龄，他开始变得理智和成熟，有商业嗅觉，有思维深度，对人情世故也能洞若观火。
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但是，男人35，也是一个经不起变故的年龄。家庭的责任压在肩上，上有老下有小，房贷车贷、所有经济支出一肩挑，一旦被裁掉，就断了稳定的经济来源。
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35岁的工程师，他们已经在这个职业摸爬滚打12年，在一个公司里，每天重复着相同的工作内容，工资也不见大的增长；单一的工作环境，技能也没有大的提升；他们想要寻求新的机会，却迫于生活压力不敢轻易离职；重新加入市场，他们相比朝气蓬勃、意气风发的年轻人，没有年龄优势。
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每一个35岁的老鸟内心都明白，自己的性价比已经早就不如90后了。
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他们很多都迷茫下一步该怎么走……
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9 y. s9 f" Y% E4 ]9 A$ u- q35岁，是一个已经有了10多年职场经验的人，他们享受这个最好的时代，也接受这个最坏的时代。
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在和几个电子工程师聊过之后，希望能给正处在焦虑你一些启发：
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: T8 k4 c1 q: eY总，37岁，工作10年，创业5年，现为一家人工智能相关产业的老板
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从某大学智能科学技术专业毕业进了L公司做工程师，没有跳过槽，一待就是10年，从工程师到项目经理、再到部门Leader，为自己打下了技术管理基础。
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自认为也是做了充分的前期准备的，但是真的开始创业，还是比想象中难太多了：资源、人脉、客户、投资，每一项都举步维艰。每走一步，都不知道前面有没有路。但是事情的繁杂都比不上内心的孤独。
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找不到出路，就像深海里被黑色的渔网罩住，挣不开躲不掉。带给身体最直接的反应就是整夜整夜的失眠，濒临崩溃。
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Y总的建议：如果坚持创业的目的是出于对金钱的欲望，那是坚持不下去的，内心有责任才能坚持，对家庭、团队、合伙人、自己的责任。还有，别把自己想的太厉害，想创业就选自己最熟悉的那条路，要知道，深圳平均每天有几百家公司倒下，你凭什么觉得自己是存活的那个。
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创业是条不归路，只有一直在路上，才有机会赢。
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辗转在两个公司从事射频工作，参与技术研发，之后从这样周而复始的工作中开始迷茫。但是又不敢脱离自己的专业，浑浑噩噩了几年，下定决心要改变。
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于是开始在论坛创作原创文章，慢慢把自己的知识沉淀记录下来，也开始有人关注。
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一次偶然的机会，通过朋友的介绍联系到了出版社，于是开始了漫长而纠结的创作过程。那段时间是痛苦的，反反复复、患得患失、像被榨干了水分的旅人，脑海里面掏不出任何有用的东西。也无数次的想要放弃。
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后来一遍遍的看《阿甘正传》，看汤姆汉克斯一直往前跑，强迫自己坚持把书写完，之后开始尝试做培训，慢慢走上正轨。
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潘工的建议：这世上到处都是害怕主动迈出第一步的孤独之人。如果漫长的人生是一场长跑，那就要像阿甘一样享受这个过程，去看不同的风景，过不一样的人生。
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Mr.ye，35岁，某通讯巨头公司7年技术研发，现转市场。
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毕业后进入某通讯技术公司做研发工作，每天高强度的工作量和激烈的竞争环境，让自己的神经始终处于紧绷状态，不堪重负。
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为了自己的健康，也迫于养家糊口的压力，无奈之下，跳槽到一家民营企业做市场销售。
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自己的优势是有技术功底，所以业务上手相对容易，但难的是调整自己的心态。
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从一个内向的工程师变成热情的销售，逼迫自己练就一身口若悬河的本领，逼迫自己和各种各样的客户打交道。从紧张到熟悉，从被动到主动，这中间的困难和攻克技术问题完全不一样，甚至要难得多，因为心理的惧怕和未知的境况才是最难的。
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Mr.ye的建议：技术转市场销售未尝不是一种方法，但是前提是你有足够的勇气去改变自己的性格，调整自己的心态，当然，还要自我评估你到底适不适合。
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Jason，35岁，做技术12年，换过三家公司
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因为兴趣，大学的时候选择了电子硬件这个行业。毕业的时候，行业内35岁工程师很多都成为了资深工程师，是那时候自己眼中的大牛。
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当自己在这个行业也坚持到了35岁，好像并没有想象中那么厉害，一样有很多不懂的知识点，一样有无法攻克的技术难题，一样没有成为想象中的大牛。
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在深圳这个城市，想做一名优秀的工程师，但是自身技能的提升速度永远赶不上日新月异的项目需求，就像工资的增长速度永远赶不上飞速增长的房价一样。
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于是对于技术这个职业，开始变得吃力，自己也想寻求新的突破，有时候遇到技术瓶颈，会失去年轻时候的冲劲，变得消极失落。后来终于觉悟，是时候开始吸收新的知识了。
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仅仅靠工作日的收获已经不能满足自己对技能的渴求，不，准确的说是不能让自身价值满足于市场，于是开始系统的加强自己其他方面的知识技能，如果同龄中没有可学习的对象，那就找更有经验的大咖。
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Jason的建议：当你跑得比别人快，吸收的比别人多，你就抢占了先机。所谓的裁员名单也就不会有你。
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. J' Z' _, X) t8 _; F很多时候，中年危机只跟“中年”有关，甚至跟你无关。
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我认识一个35岁的工程师，搞Java、C++十几年了，公司新接了一个项目，老板突然告诉他，所有代码要改成Python。无奈的拿起砖头那么厚的书，想啃，却发现已经啃不进去了。
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+ U( j7 Z) |& i就像一根用了很多年的橡皮筋，突然有一天要绷紧，却发现已经没有了弹性。
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正如王小波所说：“后来我才知道，生活就是个缓慢受锤的过程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变得像挨了锤的牛一样。”
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对35岁的中年人来说，舒适圈是一个致命的区域。
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就拿上文讲的甲骨文公司来说，它是全球最大的企业级软件公司，但同时，也被业内称为“北京最大的养老院”：
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不加班，上班不打卡，20多天的带薪年假，生活越安逸，就越不思进取，想着能一直这样到退休。
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裁员一来，完全无所适从。甚至因为能力欠缺，再就业时连技术面的第一关都过不了。
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互联网市场，哪有什么一辈子，从来都是一阵子。
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企业不是慈善堂，老板再深情也会跟你论成本。所以，这些长期呆在舒适圈的被裁员工，只能通过逃避现实拉横幅的办法来抗议。
而有能力和敢于走出舒适圈的人，早就带上简历，开始了新一轮的市场战争。
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注：本文为EDA365电子论坛原创文章，未经允许，不得转载。
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发表于 2019-6-14 16:26
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