硬件干了三年，换工作三个多月，转正竟然要答辩！

LIN木木

想想答辩还是在大学时候了，新公司转正竟然要答辩，各个部门的人参与评分，自己部门领导难道不知道自己员工干了什么？
0 y% G& Q. J7 Y要是不转正，立马滚蛋!
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LIN木木

asdf193 发表于 2018-8-7 14:27
! @8 Q+ @5 v# q* E  E% r一屋不扫何以扫天下，我带过的一个小伙子态度就不行，低的觉得自己不应该干，但是直接让他上手接活，又不 ...

个人认为，岗位职责一定要划分清楚，什么事是这个岗位做的，什么不是这个岗位做的，招人的时候要说清楚，不然安排做不是岗位做的活，时间长了肯定态度不好了，别跟我说老板让做什么就做什么，或者说是让你学习这种话，这种工作80后会干，90后可能也会干，但会不爽，00后就直接拒绝了，时代在发展，管理方式要改变的。
  d+ o$ @) A3 G" Z  H2 C# i另外，我接触很多90后都喜欢明说，包括我，事情做不好就指出来，改不好就走人，就这样。
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asdf193

LIN木木 发表于 2018-8-7 14:00
1、小公司而已，能有什么业务需要熟悉
4 {; H  H# j& F' |2、个人观点重要吗？工作而已，如果是有什么需要改进的地方，老鸟 ...

一屋不扫何以扫天下，我带过的一个小伙子态度就不行，低的觉得自己不应该干，但是直接让他上手接活，又不会，解决不了，眼高手低，但凡牛逼的人小事大事都能做好，前几天和一个富二代面试，他是CEO，人家给一线装配当工人，不怕啥都不会就怕这种放不下身段的~

午夜幽竹

666，第一次听说，是不是先考试再答辩

asdf193

很正常啊，一是看你对公司业务熟悉不，第二就是看你个人观点啥的，兵来将挡，水来土掩~怕啥？？

LIN木木

午夜幽竹 发表于 2018-8-7 11:00
$ s+ D2 P( }4 @3 Y666，第一次听说，是不是先考试再答辩

; F4 P$ ^% j8 m0 Q我也很无奈啊，又不是刚毕业参加工作
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LIN木木

asdf193 发表于 2018-8-7 12:15
很正常啊，一是看你对公司业务熟悉不，第二就是看你个人观点啥的，兵来将挡，水来土掩~怕啥？？

5 k2 h) ?+ Y& d* B! g# r1、小公司而已，能有什么业务需要熟悉
2、个人观点重要吗？工作而已，如果是有什么需要改进的地方，老鸟都知道，但是没有改，我一个新人，呵呵
4 f  [9 |' r6 R( Y- Q另外，不是怕，而是没必要

开心客

LIN木木 发表于 2018-8-7 15:02
8 m; Y7 D4 Z0 U- X0 B( L4 R个人认为，岗位职责一定要划分清楚，什么事是这个岗位做的，什么不是这个岗位做的，招人的时候要说清楚， ...

说的对，该自己的活自己做，不是自己的活有权拒接，不要干着职员的活操着老板的心，等级不够说出的话等于放出的屁，相信大家都干好自己的活集体的业绩就会蒸蒸日上

超級狗

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不同公司的制度啦！
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以前待過的大公司有人評會（人事評審會），部級主管以上的升遷，當事人都要去人評會面試。
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小弟官位卑微，從沒進過人評會的大門。

人評會委員不外乎是各事業群副總級的人物。


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超級狗

- J) S! V1 V) W$ @! z' `- J早年鍋董連個畫板攻城獅都親自面試，當然赴死坑現在這麼大，不能再這樣幹了！

地里虫

可以理解啊，公司文化不同，可能想通过这样仪式想各部门理解你这新人，一般都让你过的，只是想让你以后更积极配合跨部门工作吧（应该年终考核估计他们也会评你，不过占分数比不一样而已）。

qq8649

不喜欢公司的氛围干起来确实很难受的

LIN木木

qq8649 发表于 2018-8-8 17:10
) }+ I- f0 L4 ?; q6 A8 s1 @' f不喜欢公司的氛围干起来确实很难受的

我能说，我一天在公司都说不了一句话吗，简直了，大家都不怎么交流，一个个都在那埋头苦干。
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LIN木木

地里虫 发表于 2018-8-8 17:01
可以理解啊，公司文化不同，可能想通过这样仪式想各部门理解你这新人，一般都让你过的，只是想让你以后更积 ...

公司二十几个人
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yhg-cad

大公司是那样的，见怪不怪了。