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【文章分享】不是不教,是不教「你」。- 陳麗卿

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 楼主| 发表于 2025-2-26 08:07 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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本帖最后由 超級狗 于 2025-2-26 08:36 编辑
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不是不教,是不教「你」。- 陳麗卿
, n: O/ ^1 m8 M5 _7 A  B, ?4 j! ~長期寫作職場形象管理文章,經常有朋友寫訊息來問我職場相關的問題。最近收到一位年輕的朋友問及:已進公司近一年的我,很期待主管能教我更多的東西,但是主管都忙於手上的工作,沒有人來教自己,感覺一直沒辦法上軌道,到底該怎麼辦?, b/ _1 p$ m! g& _9 K) a0 I/ j

) b# q  P# V; j7 V6 o( _我想先溝通一個觀念:「教」你,本來就不是同事的義務!1 L( s  C4 d% h8 I8 `' Y* [
2 ~% T  P: Z9 K: b% L
同事/主管為什麼不教你?有兩種可能,第一,他教不來,第二,他不想教「你」。
# G/ p1 ~) J0 t  I% x$ N
$ K# B5 B$ O0 `( f% |, P8 |6 X# N+ U+ G/ X' }/ z3 ~  f
& Y7 v9 X9 V; O7 n
教,是一種能力。
( S2 c( ]0 l0 P" J4 \" h5 t5 w一個頂尖業務,不一定是個擅長帶人的業務主管;天才型的程式設計師,不一定懂得怎麼傳授他的絕活;而才華橫空出世的藝術家,也僅少同時是啟發英才的教育者。
7 a0 b- j4 k  s) M% Y$ q* Z
9 U4 \# B1 F; S  M- q% T6 c! S「教」絕對是一門專業,「教」者不僅要具備一定的專業,更要擁有「解析學習者頭腦中晶片」的能力,要知道被教的人此時此刻做出這種行為反應,其背後可能的原因、心態、想法與專業層次,並依此導引他不斷突破瓶頸…這些發掘、引導、鼓勵,即使是專業能力非常傑出的職場工作者,即使有願意教的心,也不一定有能力做得到—這也是為什麼許多專業頂尖的公司,仍需要持續聘請專業講師或顧問來做教育訓練的原因。1 m2 h  x' b. t# l6 w4 |) @9 c* h/ S
) x( B: S! r* Y; o) y
$ O0 T8 q$ Z  e3 F: J( H- P

; l" @2 o  ~, k# q; Z  A願教,是一種願力。0 N) y4 S1 s& c+ m1 ~
是的,「能教」是一種「能力」,而「願教」則是一種「願力」。職場上的資深前輩/主管們常遇到的狀況是:自己份內的工作都已經緊繃,根本沒有時間與心力額外去教其他人;再來,每個人的專業、知識、技巧乃至於職場生存術,都是自己流血流淚一分一毫掙來的,憑什麼要平白無故與別人分享?
, u$ @. T- s3 X3 c& M1 ~
4 q  y/ }; d% D6 j# k事實上,許多前輩並不是有意藏私,而是經歷過太多「被教了卻不珍惜」的菜鳥,因此往往會先持保留態度,觀察一陣子,要是這位後輩真的有心學,大部分前輩都會願意分享經驗的。# {5 f7 Z' z0 }

3 u2 t* ~. @8 ~/ y8 c1 s; r+ D7 |- e
, N+ J- L9 ]9 i; o# c2 V% N% o0 s# X$ M+ t, N# ^9 D
成為讓人覺得「教你是值得的」的人- U- B2 V$ W) H+ C. b7 r
是的,無論是同事或主管,他們都沒有義務成為你的教練。如果你真的想學,並且想從同事或主管上學,請你自己努力去賺取「學的資格」、證明自己「值得被教」!不吝惜付出多餘的努力,展現出你學習的渴望與熱誠,並用承諾、執行與進步讓教你的人知道:他將時間花在你身上,是值得的。* K8 T+ n4 Z! g' r

/ a$ D6 u- D3 e; v8 l1 p並且,如果你有幸遇到了一位對你傾囊相授的「職場恩師」,請你務必記得:教你不是他的義務,而是他的「功德」,不僅要珍惜,更要真的去實行、驗證其效果,並表達感激與反饋。畢竟,對教的人而言,你的成長進步是他教你的最佳回饋;然而許多職場工作者卻忽略了這點,即使主管教了,還是一而再、再而三地犯同樣的錯,最後往往讓主管覺得「教這個人是浪費時間」,最後就不願意教了。# ^8 |" y( |2 ]3 P

3 T5 O( u# B. b# Y) t  B( q* V& A4 K) q) I3 J+ |) c( B0 I
6 G- q' U* U- V: J
教不限於現場教!打開主動學習的眼睛。
1 d  l4 R  x. }0 R! c* p此外,如果你經常覺得「同事主管都不教我」,很有可能是你對「教」的想像太制式化了—教,並不僅限於手把手、被動的學習!你是否想過,當主管帶著你去見客戶,並不是期待你陪笑點頭,而是要你從旁觀察他談判議價的技巧;當資深同事委託你做會議紀錄,並不是因為他自己沒空做,而是讓你練習歸納整理的功夫;只要你擦亮眼睛,主管的一舉一動一個策略,都是滿滿的學習資源!
+ f6 Z. E2 i8 K  D) _
$ N4 q, b+ ~: j+ P當你願意打開主動學習的眼睛,就會發現每天的例行工作中有許多能自我提升的機會。別擔心你的努力別人看不見,因為加薪、升遷只是一時,唯有馬步蹲了、能力練了,才是永遠是自己的!
8 T& B# g" {9 w) V9 A+ U8 W4 m6 E ( e( v. l2 D  B0 S
最後,我想提醒所有渴望學習的職場工作者,機會不會永遠等你。當你的前輩/主管教你時,你沒有好好學,兩次三次下來,他就不會再給你學習的機會了—畢竟,每個人最寶貴的資源就是時間,同樣都是花時間,當然更願意將時間花在更值得教、更想學的人身上。與你共勉!
+ [) k9 ], t; V* I4 I  {( v4 n+ |9 c8 h
5 |5 k( X" b  L5 K! x, Y7 z
  W/ M; q0 M, x/ Y6 W$ X  z; F3 [! |
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这碗鸡汤干了  发表于 2025-2-27 10:14

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aarom + 5 EDA365有你更精彩!

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该用户从未签到

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发表于 2025-2-28 13:13 | 只看该作者
编号QWE4562009,应该来看看这篇。。^O^

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超級狗 + 5 你洩漏國家機密!

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  • TA的每日心情

    2025-3-20 15:56
  • 签到天数: 138 天

    [LV.7]常住居民III

    3#
    发表于 2025-2-26 08:28 | 只看该作者
    感谢版主分享,学习共勉

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    超級狗 + 5 感謝迴響!

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    该用户从未签到

    4#
    发表于 2025-2-26 11:04 | 只看该作者
    成为让人值得教的人!

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    谢谢分享!: 5.0
    谢谢分享!: 5
    我每次都會看成「好大傢伙」!>_<!!!  发表于 2025-2-26 11:53

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    参与人数 1威望 +5 收起 理由
    超級狗 + 5 是的!大家共勉。

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  • TA的每日心情
    开心
    2025-4-2 15:10
  • 签到天数: 109 天

    [LV.6]常住居民II

    5#
    发表于 2025-2-27 14:10 | 只看该作者
    感谢版主分享,学习共勉!!!
    4 d9 Z* Q! w% E( a4 g( {7 ^

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    超級狗 + 5 感謝支持!

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    该用户从未签到

    6#
    发表于 2025-2-27 19:05 | 只看该作者
    主观能动性一直是最好的老师,稻盛和夫的《干法》曾让我受益匪浅,推荐给大家。

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    超級狗 + 5 本版嚴禁書商打廣告!

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    该用户从未签到

    7#
    发表于 2025-2-28 08:59 | 只看该作者
    狗哥,终于发表长篇小说了。不容易啊( d* l1 q3 }1 y( {1 P; E: U4 C9 w( ^

    ; @" q$ j1 ]8 l" U/ y. ^0 l2 l; B, S

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    参与人数 1威望 +5 收起 理由
    超級狗 + 5 不是你期待的那種!

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    该用户从未签到

    8#
    发表于 2025-2-28 11:45 | 只看该作者
    要学会提出高质量的问题

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    超級狗 + 5 還要記得要尊重別人!

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  • TA的每日心情
    开心
    2025-9-16 15:57
  • 签到天数: 242 天

    [LV.8]以坛为家I

    9#
    发表于 2025-3-7 11:05 | 只看该作者
    狗大师来跟你分享下deepseek的回答,说的都有理但是感觉不够大师说的人性化8 ?- ~  o- N6 U2 Z3 H
    1. 主动沟通3 `  Z7 k. t5 q  \: @3 I
    明确表达需求:找一个合适的时机,与主管进行一次正式的沟通,表达你希望学习更多技能的愿望。可以这样说:“我希望能更好地支持团队,能否请您抽时间指导我一些关键的工作流程或技能?”
      v5 h1 B8 l+ v& u- {1 A/ a8 e! S1 j! @5 l. }" L* p/ G
    定期反馈:定期与主管沟通你的进展和困惑,让他们了解你的需求,并寻求他们的建议。
    . Y" R8 m, G3 a& _- J2 f% a$ u- e% \" \3 q
    2. 自我驱动学习$ J7 l, C$ ]% \% n$ d- b2 [
    利用公司资源:查看公司内部是否有培训资料、文档或在线课程,利用这些资源自学。
    ; p! A7 a& [$ x" I* W1 d& J
    ) U% ~, a' {' q, @外部学习:如果公司资源有限,可以通过网络课程、书籍或行业论坛来提升自己的技能。
    - I% v3 l; f8 e. z" I) Z3 A/ U" ~
    ; k% I/ c- R( i. W3. 观察与模仿/ e0 p. |8 L$ L( Y+ f
    观察同事:留意资深同事的工作方式和处理问题的思路,模仿他们的做法。
    1 E) y0 W5 `" R# z1 z3 P
    + }% u& `' Q7 _3 s参与项目:主动请求参与团队项目,即使是一些辅助性的工作,也能从中学习到很多。$ ~  L. M5 L1 P8 v, y; }7 `

    ! B% _4 K. v2 @& f4. 建立支持网络1 n3 Y2 R# Z* a1 P" g7 V8 N
    寻求同事帮助:如果主管太忙,可以向其他同事请教。大多数同事都愿意帮助新人,尤其是当你表现出积极的学习态度时。
    9 w) ?) |' }) t7 }* V/ g6 c# [
    / B# b* z. i* q( c# |& C加入公司社群:如果公司有内部社群或兴趣小组,加入并积极参与,扩大自己的人脉和学习机会。2 Z1 Y  L- f7 J3 Q

    9 o+ }$ T" U$ b! \: r: v3 I9 [5. 设定个人目标
      B/ r* k& z( r明确学习目标:为自己设定一些具体的学习目标,例如掌握某项技能或完成某个项目。这样可以帮助你保持方向感。
    5 r$ e$ V% c; V( m
    & Y: s% E+ F8 V% b0 s自我评估:定期评估自己的进展,看看是否达到了设定的目标,并调整学习计划。
    ' I/ l' ?  q2 L* ~, `* E$ f" V$ t6 R# H7 y
    6. 主动承担责任
    + o- K: q( l, d% X主动请缨:在团队中主动承担一些任务,即使是一些小任务,也能让你积累经验并展示你的积极性。* T8 v% i( I( T* z  j; A2 ]/ M

    9 f, [$ l  l! t- q: j7 E8 T提出改进建议:如果你发现某些工作流程可以改进,可以提出自己的建议。这不仅展示了你的主动性,也可能为你赢得更多的指导机会。
    8 r# C" l) b7 M8 o: ~2 f% j; I: q8 |! N
    7. 保持耐心与坚持
    ! I- ~+ |) s/ r9 o* x8 C5 V* |适应期是正常的:每个人都需要时间来适应新环境和新角色,不要过于焦虑。( u. t: y6 {3 }4 k2 {/ r( i
    - }6 O. W" [. S( i
    持续努力:即使暂时没有获得足够的指导,也不要放弃。持续努力学习和提升自己,机会总会到来。5 G) `* E/ `5 e: q% n

    % h  y% P( D/ [* z4 z4 P; _8 g8. 寻求外部导师- V' e% c3 t" \5 U$ ~+ \
    寻找行业导师:如果公司内部的资源有限,可以考虑寻找行业内的导师,向他们请教职业发展的建议。
    ' I. z8 M; p1 L
    $ f' u; `- w; x* X. b8 T! U# G参加行业活动:参加行业会议、研讨会或网络活动,结识更多业内人士,获取更多的学习机会。
    4 A6 F$ s5 p4 X& u5 X
    3 U6 Q6 H- W+ L8 ~6 s& D0 E9. 反思与调整
    ' h$ i' \7 N" [6 N: N& S定期反思:每周或每月反思自己的工作表现和学习进展,找出需要改进的地方。. }, ^' c/ q+ k1 O( h! X! V

    ( B8 s% P6 ~$ s; N调整策略:如果某种学习方法或策略效果不佳,及时调整,尝试新的方法。
    $ ~& @6 Z9 i' c, W
    + }9 c4 s  K* l: J10. 保持积极心态. m0 x' |# ?6 a# u4 ?- Z2 f/ w  L
    相信自己:你已经工作近一年,积累了一定的经验。相信自己有能力逐步上轨道。
    9 j; Y, ~! e9 a: v9 x: T2 p: Y+ M4 O: W
    保持乐观:即使遇到困难,也要保持乐观的心态,积极面对挑战。
    3 ~0 s' J  f- J& m. U1 A5 ]% p$ M5 B7 X. p$ a
    总结
    ; T7 ?$ {: \; G1 \( g, R& N3 K虽然主管忙于工作可能无法给予你足够的指导,但你可以通过主动沟通、自我驱动学习、观察模仿、建立支持网络等方式来加速自己的成长。记住,职场上的成长往往需要自己主动争取,保持积极的心态和持续的努力,你一定会逐步上轨道并取得更大的进步。

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