公司晋升制度如何制定？

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公司晋升制度如何制定？

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员工晋升需要有明确的参考标准。

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员工担任该职位需要具备的一些素质，如知识，经验，和技能等.达不到这些要求，说明并不能胜任该岗位，任职资格是衡量员工技能水平的标尺，它决定着员工所处的领域中处于什么样的水平，能达到什么样的高度。
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判断该员工在胜任某个职位，某项工作时是否具备这个岗位所需要的能力，能力素质是评判该员工能否胜任该工作的标准，能力素质分为专业能力素质和核心能力素质。