如何培养员工的紧迫感？

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如何培养员工的紧迫感？
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了解员工行为改变的过程。

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对于企业存在的问题及解决方案，企业管理层要意见一致。
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为了企业的进步，有些高层管理者可能会被取代。
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即使一个企业总体上缺乏紧迫感，但总有一部分员工还是积极的。找到他们就可以为本企业中的员工找到学习的榜样，同时也找到了范本，可以把他们的做法推广到企业的其它部门。

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当员工找到正确的学习方法时，改变自身的行为习惯就变得容易多了。企业管理者了解了员工的学习需求和学习方式，他们就可以着手改变员工的行为习惯了。有时候，员工需要换个角度重新审视他们的日常工作，这样他们才会明白自己习以为常的工作方式其实是有局限的。有时候，教员工新的技能会让他们产生学习的动力。还有，积极试验和反馈都是很好的学习方法。