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如何对工资管理系统业务流程中的处理逻辑进行描述?

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发表于 2022-4-14 09:25 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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如何对工资管理系统业务流程中的处理逻辑进行描述?5 R( U2 X2 J# W0 M& v7 U: @& ~

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2#
发表于 2022-4-14 10:24 | 只看该作者
建立管理信息系统应具备的基本条件包括:; D; |; j; V9 L# \0 q. @' q! W
①.科学的管理基础
2 b7 S* _; z' h②.领导的支持和参与3 l& @5 k* _1 U$ ~" _7 r" B$ J
③.建立专业人员队伍0 m# i# J% l# F% \* z2 {
处理逻辑为# {1 @. w1 B1 B
职位管理、招聘管理、领导决策、培训管理、人员管理、合同管理、考勤管理、薪资管理、保险管理等2 ~" l6 e6 N) c' x2 i( C' O

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3#
发表于 2022-4-14 10:42 | 只看该作者
其实里面最关键的业务就是工资条模板的定义。
: O2 W) a6 g+ A( ?如果模板定义好了之后,人事就直接按照对应人对应的模板发放就可以了。
, x) G8 L# b5 m+ @8 d因此最难维护的就是如何动态的变更这个工资条模板,包括管理具体模板条目!- U# C0 M. V3 g' B8 w! ]

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4#
发表于 2022-4-14 10:56 | 只看该作者
省时间与金钱 BPM是提供业务流程建模、自动化、管理与优化的准则与方法。一个成功的BPM方案包括正确商业领导和技术的组合,可以大幅缩短流程周期(有时高达90%)和降低成本。8 W% i( ~: Z& P' F
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