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如何对工资管理系统业务流程中的处理逻辑进行描述?

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1#
发表于 2022-4-14 09:25 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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如何对工资管理系统业务流程中的处理逻辑进行描述?) h6 m8 u# a+ X% o7 W# F6 Y

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2#
发表于 2022-4-14 10:24 | 只看该作者
建立管理信息系统应具备的基本条件包括:2 q* l. a* h8 K) G* T4 }& a5 h
①.科学的管理基础& b4 B( R+ u  s1 U. S) Q9 ?
②.领导的支持和参与
( V( C2 s, Q4 ^8 i/ N+ I③.建立专业人员队伍
( e! K% K  w* _- y+ W$ D( N处理逻辑为9 c6 U  k1 u9 R% `
职位管理、招聘管理、领导决策、培训管理、人员管理、合同管理、考勤管理、薪资管理、保险管理等
! I5 ?+ f! y5 t/ f

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3#
发表于 2022-4-14 10:42 | 只看该作者
其实里面最关键的业务就是工资条模板的定义。6 k- ?8 A8 b( c: I/ @# x
如果模板定义好了之后,人事就直接按照对应人对应的模板发放就可以了。$ @6 D, J" Y6 t  v
因此最难维护的就是如何动态的变更这个工资条模板,包括管理具体模板条目!
$ G! f( m6 J" }) Q+ z

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4#
发表于 2022-4-14 10:56 | 只看该作者
省时间与金钱 BPM是提供业务流程建模、自动化、管理与优化的准则与方法。一个成功的BPM方案包括正确商业领导和技术的组合,可以大幅缩短流程周期(有时高达90%)和降低成本。; {% s+ Y: A2 z, t0 d% q% k
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