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如何对工资管理系统业务流程中的处理逻辑进行描述?

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发表于 2022-4-14 09:25 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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如何对工资管理系统业务流程中的处理逻辑进行描述?
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2#
发表于 2022-4-14 10:24 | 只看该作者
建立管理信息系统应具备的基本条件包括:8 }0 Q1 ^3 e! b. z/ H/ ~  `, s2 W
①.科学的管理基础
1 N) p$ Y9 _5 o$ o# a②.领导的支持和参与
; I* P( z* R" f, G2 n9 q0 B③.建立专业人员队伍
% T. O. a6 G0 L  b9 e, V处理逻辑为) A) A5 N, \9 ?& n
职位管理、招聘管理、领导决策、培训管理、人员管理、合同管理、考勤管理、薪资管理、保险管理等9 ?" u1 H- q/ u6 l6 T4 ]

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3#
发表于 2022-4-14 10:42 | 只看该作者
其实里面最关键的业务就是工资条模板的定义。
) C" V: l1 h6 g8 T8 G' A如果模板定义好了之后,人事就直接按照对应人对应的模板发放就可以了。
" V2 F0 Q4 x" V5 ^8 [. \+ o0 g因此最难维护的就是如何动态的变更这个工资条模板,包括管理具体模板条目!- L6 `$ w% I+ i' u# \- X: P# A3 _

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4#
发表于 2022-4-14 10:56 | 只看该作者
省时间与金钱 BPM是提供业务流程建模、自动化、管理与优化的准则与方法。一个成功的BPM方案包括正确商业领导和技术的组合,可以大幅缩短流程周期(有时高达90%)和降低成本。
. e* X1 h8 D4 F* X( n
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