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如何对工资管理系统业务流程中的处理逻辑进行描述?

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1#
发表于 2022-4-14 09:25 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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如何对工资管理系统业务流程中的处理逻辑进行描述?. e3 y( p" f8 z3 y) x: l( d

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2#
发表于 2022-4-14 10:24 | 只看该作者
建立管理信息系统应具备的基本条件包括:# \# l! A) z: M0 c* ]/ C
①.科学的管理基础
  W& f" y3 W0 N& E' c$ w②.领导的支持和参与
4 v+ F) S0 q- k6 e6 V! u, `# q# p1 P③.建立专业人员队伍
0 j! }1 b' D6 {: H) Z处理逻辑为
& D$ E$ {8 S% }1 {+ T职位管理、招聘管理、领导决策、培训管理、人员管理、合同管理、考勤管理、薪资管理、保险管理等1 T) x: y! B" \6 e- z$ V- k7 H% g

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3#
发表于 2022-4-14 10:42 | 只看该作者
其实里面最关键的业务就是工资条模板的定义。7 E: B/ Z% S4 [" n
如果模板定义好了之后,人事就直接按照对应人对应的模板发放就可以了。; _) w1 a8 \0 Y6 Y7 @5 h
因此最难维护的就是如何动态的变更这个工资条模板,包括管理具体模板条目!2 {! X6 n$ ~' Z9 W& l

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4#
发表于 2022-4-14 10:56 | 只看该作者
省时间与金钱 BPM是提供业务流程建模、自动化、管理与优化的准则与方法。一个成功的BPM方案包括正确商业领导和技术的组合,可以大幅缩短流程周期(有时高达90%)和降低成本。7 G: J. l, n. e
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