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[员工激励] 造成企业激励机制后劲不足现象的原因是什么?

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发表于 2022-2-25 13:13 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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造成企业激励机制后劲不足现象的原因是什么?! v  M4 b0 ]3 U/ c. m

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2#
发表于 2022-2-25 14:52 | 只看该作者
激励的奖励没兑现,是员工失去对激励制度的信心8 m4 d5 Y4 Y. s% ^; x

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3#
发表于 2022-2-25 15:04 | 只看该作者
激励制度设置不公平,会使部分感觉不公的员工对激励制度感觉不满,消极应对,影响整体氛围# p; K3 O' A- D. Z9 j  ~0 {; I

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4#
发表于 2022-2-25 15:07 | 只看该作者
激励制度虎头蛇尾,有些公司看实施激励一段时间业绩上去了,人员的积极性也增强了,于是没经协商就单方面削减了激励的力度,导致员工不满/ X) [$ k  q" V( G' Q/ I

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5#
发表于 2022-2-25 15:12 | 只看该作者
激励对应的工作难度太大,使员工失去继续挑战的信心- N# Z' t/ u7 _* B( U  h

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6#
发表于 2022-2-25 15:16 | 只看该作者
激励机制相关部门不能持之以恒,部分公司一开始实施时把气氛搞得很好,但是头一股干劲一过就不能继续坚持做好下去
  _2 t$ Y( i" B. s

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7#
发表于 2022-2-25 15:19 | 只看该作者
缺少对应激励措施的相应培训
4 M: G+ G' R" O7 }& d/ l- E& q

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8#
发表于 2022-3-28 09:31 | 只看该作者
激励机制相关部门不能持之以恒,部分公司一开始实施时把气氛搞得很好,但是头一股干劲一过就不能继续坚持做好下去  m% t/ M8 Z/ @6 ]
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