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如何加强绩效专责的内控和流程管理

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发表于 2021-10-15 14:00 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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首先要完成绩效体系的设计,设计要合理,很多企业现在把工资中的一部分作为绩效工资,这就非常的不合理,这种设计只会是绩效考评留于形式。绩效与工资挂钩指的是绩效激励,即向员工的工作业绩支付额外的薪酬。这点必须要明确,这样绩效管理才可能不会失败。绩效体系的设计一定要高层参与这样才能引起各部门的重视。绩效其实与薪酬是一体的,绩效衡量员工业绩、薪酬根据业绩对利益进行分配。明确以上几点是绩效管理的基础。. G+ e" K- i$ S9 T
其次绩效管理需要专人负责,体系设计是一方面,推动这个体系的运行又是另一个重点。对于许多企业做绩效考评实际是增加了工作量,这就需要有专门的人员进行监督、汇总信息、分析信息,经常性的与员工、部门负责人、公司高层进行沟通。同时也是在监控绩效体系的运行,发现问题及时改进。
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2#
发表于 2021-10-15 14:36 | 只看该作者
绩效管理需要专人负责,体系设计是一方面,推动这个体系的运行又是另一个重点
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该用户从未签到

3#
发表于 2021-10-15 15:57 | 只看该作者
首先要完成绩效体系的设计,设计要合理,很多企业现在把工资中的一部分作为绩效工资,这就非常的不合理,这种设计只会是绩效考评留于形式
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