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如何编写管理流程和工作标准

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发表于 2021-9-13 09:44 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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如何编写管理流程和工作标准?  O# H8 Z9 N3 e: S' }. m

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2#
发表于 2021-9-13 11:18 | 只看该作者
编写管理流程总的原则是要自上而下的写明各级的管理权限、范围、职责等需要大家明白的东西,这是自上而下的。同时也标明自下而上要对哪一级领导绝对服从,对哪一级领导有建议的服从等等。总的来说,就是要大家都明白在工作中谁领导谁,权限、范围各有多大,谁服从谁服从力度应该多大。至于工作标准也有不同的编写方法,要是工作是比较传统的要好写些,就找一下他们的范本就可以了。要是新的行业就麻烦了,那就要对各项工作进行仔细的测算,把它分解细化,算出它每一步的工作量,然后合并起来就是这项工作的总量了
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3#
发表于 2021-9-13 13:23 | 只看该作者
把一项工作给列出来,然后针对该项工作结合公司的实际情况,做到节节相绕、节节把关监督还有节节不能重复劳动这是最主要的。基本上就可以制定个比较实用的流程了。要记住的是不要因人设流程,以岗位设。* L3 Z8 A* m1 j5 d0 u

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4#
发表于 2021-9-13 13:42 | 只看该作者
管理流程是根据企业战略来定,企业要干什么事?怎么干的问题?怎么干就是流程。如果有了组织结构图,有了各管理模块的工作内容就方便了。比如人力资源部的招聘入职流程、劳动合同管理流程、销售管理流程、采购管理流程等等。根据需要做流程、根据流程设岗位、根据岗位定岗位工作标准
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5#
发表于 2021-9-13 16:57 | 只看该作者
再看看别人是怎么说的# I2 x0 J- Q$ t$ O) w  A7 I7 R5 ^& {6 N6 X
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