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主体不清:( X$ x, k# g8 U. I, C
责任意识、流程意识虽然建立了,但落实不足;流程和业务有脱节;有时,流程成3 @& S, }, ^$ {& o1 a& V
为部门之间推卸责任的借口。
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3 H: m0 m. Y F0 L. [流程过细:6 G7 f0 R$ ?2 u6 D/ n: f
大多数流程过细,没有分级概念,不利于监控和维护;过细的同时又不能穷举,% o$ R& L0 y8 }' N0 j7 D+ ?' A
描述过粗,不能有效解决实际问题。) T; B8 i1 d, A/ H, y
; Q$ y- z; N# W" h: v审批繁琐:
! z1 R2 B2 s1 P$ h2 V1 M0 x环节多,时间长,反应速度较慢,不利于企业竞争力提高。
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推动不足:
* b- c5 Q) N1 U8 J推动力量单一,主要来自于流程管理部门;流程接口人不稳定,对流程管理理念、
; \1 ]' O" D4 S" K8 E方法、工具等缺少系统培训等等。
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