打工人太苦了，在职场处处被领导打压！

陈先生528

职场中，被领导打压的员工并不少。性子耿直或没什么经验的职场人可能会和领导正面刚，最后是“伤敌八十、自损一百”。稍微有点勇气的可能会主动找领导谈一谈，谈成了事业兴许更上一层楼。有一部分人选择默默忍耐，还有些人则悄悄找好了退路。

  X7 l9 `4 G2 r% ?; _8 i    当你意识到自己被领导打压、针对的时候，应当优先考虑保全自己的方式来解决问题。人不仅要吃一口饭，有时也要争一口气！

压力型领导：先把压力吃下去，总有一天能成为养料！

7 L( [. o5 D7 |    “给这个项目出个方案，不用很具体，但要有个大致的框架，三天以后要。是个大项目，认真对待。”
+ S& E* F9 ?% I+ s
9 M# ^9 Y$ u9 c# a2 Y0 G3 }' B    “这个通知可能有点突然，明晚去XX城市跑一趟见XXX，脑子里先过一过，下周要交个初稿给他们。”

  y3 r; Q- E3 N: P- K  V    “下周客户请吃饭，这个客户比较挑剔，有dress code，穿着上注意点。”

    “小刘走了，年底招人比较困难，一时半会儿找不着满意的，他们部门的工作你暂时担一下。”
8 k4 P% H% p5 Z/ ^/ a
' d$ d" v. ^( [# f3 Z- U  p    …………
8 W+ F% f- Y* K3 `# G' \( ]
    我都快觉得自己是“天选之子”，老板要我继承这个公司了！设计上，我一把担当；管理上，我横跨三个部门；客户关系，我飞来飞去维护；售前介绍是我方案是我，售后补洞是我催款还是我——直到看到自己的工资单，我立马就清醒了，嘿，在公司里谁还不是个公主的title丫鬟的命呢！
4 l5 a5 D4 m( l9 ?7 A1 m) ^
/ p7 X% p* a2 F0 K8 Q% F/ p" ]信号：你的能力被肯定了！
  u- o0 X) l4 P+ b( S' Y+ n, R
* O0 d7 h# w, G- a; p    当老板把所有事务都砸向你的时候，到底是出于信任，还是出于利用剩余价值？或许身在职场，“信任”和“利用”的定义中已经你中有我、我中有你、密不可分了。但拿你当全能冠军的老板，至少有一件事情可以很明确：他很肯定你的能力！
% s) t" q* Q5 w
5 H3 U  g8 x/ Q3 Q; t选择：和老板谈钱、谈前途
! l2 w9 f1 u" n) `- `7 `7 `
2 p- V! s; V( n3 T. c7 U    都做牛做马到公司“继承人”这份上了，还有啥可失去的呢？谈崩了最多失去的只是一份工作，你还可以去寻找下一份工作嘛！至少简历上的工作经历有很多可以写的，还可以写得很漂亮。不过在写简历前，不如先理一理思路、做一做数据、壮一壮胆子，跟老板去谈谈，摊开了谈开了就没啥好顾虑的。这些工作量该折成多少钱，一个人做三个人的事情打个折好了就给1.5个人的工资吧……这些其实都是合理要求。谈不拢，那就是老板小气，也不用再为他尽心效力了；就算最后你反骨叛逆了，有能力还怕啥？有技能走遍天下！
0 M# W5 g- Q: B1 l, Y: W2 T: N
伪善型领导：表面上为你好？其实是装出来的
5 [# }: T# D# e) j2 a- s
; w: Z, {, d: v: t" c+ |9 S    说起来我是幸运的，沾着老爸的光进了一家还不错的公司，待了3年就升上小组长了，然后不幸的工作生涯就开始了。本以为前组长走后，领导会器重我；结果，客户不满意，领导嫌弃我能力不如前组长，不会管理员工。有好的项目轮不到我们组，同样是工作，明明和隔壁组做类似的项目，偏偏隔壁组有奖金我们就没有。最过分的是，隔壁组长说刚招纳新人，让我们让出2个工位，领导竟然同意了。领导总是嘴上维护我，还“美其名曰”让我看在老爸的面子上再努力一把，别计较太多。
1 M+ \% x/ i, {
信号：你这个“软柿子”被捏了

    一件事、两件事还能说是偶发情况，你自己都意识到领导对你有意见，基本上错不了。无论领导是看不惯你“上任”成组长，还是不认可你的工作能力，都表明他在打压你。职场中，一怕同事作妖，二怕领导打压，你这个“软柿子”不能被他看软！

选择：辞职，找下家公司发光

- T( m! [. h7 F    领导处处打压你，看来对你有意见不是一时半会。有你老爸这层关系在，撕破脸也很难收场。既然别无选择，不如趁机找找下家，找到下家后再和领导辞职。职场中，并不是有能力就能发挥作用，还得在合适的公司遇到不错的领导。就当这份工作给你上了一课吧，虽然身在人情社会中，但能力有时比人情更重要。靠人不如靠己，按部就班提升工作能力，才是职场生存的要义。

阴晴不定型领导：工作苦不苦全凭领导的心情

    说起来很纠结，和“别人家的领导”相比，我的领导比不过；和那些很差的领导相比，我的领导还凑合。我的领导最大的缺点就是情绪不稳定，她好的时候能把人夸成“唯你最棒”，心情不好的时候就是各种挑刺，谁都不放过。准时下班被批评、下班后回消息不及时也被批评、表格整理好不提前上交也得被教育两句……触到她的雷点，被骂几句更是家常便饭了。我们私下经常吐槽领导，希望她每天都开开心心的，这样我们也有好日子过。我对现在的工作内容和月薪都比较满意，就是摸不准领导的脾性，愁人啊！
& S6 I3 `( \2 d3 C0 m( u2 y. N- P
/ s3 |+ e) K9 |9 @1 l& {) t6 b; Z( X信号：领导“一视同仁”欺压下属
, B( C$ n: o9 L1 |* o+ ~6 y3 K3 ~
    好消息是领导并非特意针对你，坏消息是跟着这样“阴晴不定”的领导，说不定哪天就会无辜遭殃。职场中，好领导可遇而不可求。每个领导都有自己的闪光点，也难免有短板。如果领导对你工作上的“利”大于“弊”，也不失为是一个好领导。

选择：能忍则忍，熬一熬就过去了
4 E3 h4 E( v, _. P: [
    想要生活过得去，哪能不吃点苦？这年头，上哪里去找十全十美的工作？别人工资高是每天加班换来的，别人工作事情少可能工资很低，别人遇到好领导兴许同事就不对付了。领导偶尔有小情绪，就左耳朵进，右耳朵出吧。只要工资到位，就当领导的批评是空气。只要不伤及尊严，能忍就忍！

tend

我都快觉得自己是“天选之子”，老板要我继承这个公司了！设计上，我一把担当；管理上，我横跨三个部门；客户关系，我飞来飞去维护；售前介绍是我方案是我，售后补洞是我催款还是我——直到看到自己的工资单，我立马就清醒了，嘿，在公司里谁还不是个公主的title丫鬟的命呢！