IPD治不好你的病（一）

keep

01引言
: d- H  C' I7 S8 T. p$ J* x* h
9 F* j7 D! c' h

2017年，小米开始开始筹备上市前的公司管理优化，从华为招募了高端HR管理岗位， 想要平移华为的职级制度到小米。顺带地，华为的IPD管理流程也开始在小米内部发酵。如今华为的职级制度只是在小米象征性实施，但IPD却着实落了下来。

最近1-2年，在各种硬件产品经理群、朋友圈分享里，总是能听到一个又一个企业管理者、基层从业者讨论IPD的声音，深圳的一些化工、生物、电子、软件公司都开始在岗位要求里明确要求具备IPD经验/能力。

诚然，伴随着华为终端产品一路乘风破浪，5G产品在国际市场上取得良好的口碑，并成为中美毛衣战的首要战略点，越来越多企业管理者开始刻意地向华为学习。毕竟，又有谁不想成为年复合增长率超过15%的长寿企业呢？•但是，所有企业都适合学习、引入IPD流程吗？

02IPD是什么
( Q" K- L/ E* s4 d" Y" q3 W

可能还有人没有听过IPD，我们先对概念进行解释。IPD=Integrated ProductDevelopment），意为产品集成开发

名词解释

BP：business plan，商业计划，一般只做到1经营周期

Charter：可以理解为立项汇报书

DCP：Decision CheckPoint

TR：technical review

EOX：end of xxx（ EOP/ EOM/EOS，分别是停止制造、销售、服务）

这是IPD在视觉呈现上最显著的特征 —— 一张喇叭图，上面是决策点，下面是研发流程点。相信这张图很多学习IPD的人都有一些印象

如果看完这一张图，把几个决策点的定义和决策内容摸清楚后，就开始要把业务按照IPD教材里的各个点梳理出输入条件、输出条件、责任人、变更处理方法，把自己的业务往流程里套并开始管理，那就属于典型的“不清楚自己要去向哪里，就匆忙地定下来怎么去”了

• 企业管理里，愿景、使命、战略的传达是凝聚业务团队的根本
• 企业管理者希望采用一种新的管理方法时，要提前用宣讲会、沟通会的形式与业务主管达成共识
• 基层执行单元需要明确得知管理者的管理意图，知悉今后的行为变化
• 而完成这一切的前提，是你需要回答清楚——为什么、怎么做、做什么，其中【为什么】是一切的基础
  
  

03IPD在华为如何工作
- N  D# g6 d, S% }
: S% v" O. a5 Z1 T2 H3 P

结合上图，不难看出

• 公司先基于自身愿景、战略目标制定战略，各业务部门结合自身业务属性进行战略解码，并拆解出战略举措、衡量目标、重点工作，列为本年度的BP
• 业务部门基于自身BP，梳理出产品/解决方案的路标，基于路标进行产品规划和开发
• 规划的开始一般先有路标，后有Charter，从此处开始走入IPD流程。IPD开发过程中，投资单元（通常为一个业务部门的决策组织）在分别的阶段对产品进行评审，决策产品go、redirect、nogo
  
  

; m8 J  @" u1 Y- F3 z+ K- {

事实上，IPD从2002年华为花高价从IBM咨询引入，截止到今天仍然在不断刷新优化（内部已经刷新到V10.0版本），以面对持续变化的商业经营环境与自身业务模式

8 s; N, }6 x, N, ~  ]) F

综上，可以认为IPD是一个商业管理流程，负责企业战略落地过程中的产品开发投资决策。

04小结
) N' J, M2 R' J

一个公司要在本质上对IPD建立正确认知，是否、如何引入IPD的决策，应该由企业的经营实体如董事会、CEO等商业管理部门决策，而不是研发部门自行引入。

本次我们只对IPD是什么进行探讨，下一篇文章我们将详细阐述IPD流程在华为内部的运作方式，敬请期待

& j% [& W) W4 F  J+ c

freedom1

最近1-2年，在各种硬件产品经理群、朋友圈分享里，总是能听到一个又一个企业管理者、基层从业者讨论IPD的声音，深圳的一些化工、生物、电子、软件公司都开始在岗位要求里明确要求具备IPD经验/能力。