好的绩效管理体系是什么样的呢？

kekek · 发表于 2020-9-23 16:26

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1、从过程来看，能够充分挖掘员工的潜力与价值，使员工能够从中得到成长；

2、从结果来看，有利于达成目标、改善绩效、实现企业发展战略；

3、从人性来看，员工不喜欢被考核、被评价、被监控，因此好的绩效体系不但要让员工有压力，还要有动力、被激励；

4、员工想加工资，老板想控制成本，这两者本身是矛盾的，只有通过绩效管理，老板和员工一起努力把蛋糕做大，然后在增量上进行配，才能解决这一矛盾，皆大欢喜！

注:绩效管理，不仅仅局限于对员工的考核，更多是要做好员工激励。

shuddkk · 发表于 2020-9-23 16:59

绩效管理，不仅仅局限于对员工的考核，更多是要做好员工激励

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