执行力的基本原则

mandela

• 狼性的考核原则（压力传递；淘汰弱者，不要将精力浪费在落后者身上；结果导向；赏罚分明）
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• 检查与控制点与手段（定期、不定期、第一线检查、走动管理、检查什么才能得到什么）；
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• 建立团队执行的文化：注重结果与大局、自动自发、承诺、负责任、说到做到…
  
• 提升个人执行力（行动力）：习惯培养，提升业务能力。
  

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看看执行力的基本原则。