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[团队合作] 管理的100个法则

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发表于 2020-3-13 12:25 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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一、管人用人育人留人之道:企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在,如何管好人才、用好人才、培养和留住人才,则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。   
' m( L! @8 q: `( V' K) v1.奥格尔维定律:善用比我们自己更优秀的人。   4 r9 W* D2 O2 b# K3 y2 v5 F
2.光环效应:全面正确地认识人才。 & z0 M1 U2 A+ _6 J4 t( [
3.不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作。   
9 A7 M  U3 s6 E4 o4.蘑菇管理定律:尊重人才的成长规律。 
/ f8 @+ Z+ `7 |5.贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会。  - y/ y0 M) l) B: C) i, Z% D) [8 |7 n
6.酒与污水定律:及时清除烂苹果。   
1 `2 }5 e& k# c7.首因效应:避免凭印象用人。 
" V2 l( k4 x3 Q9 b9 n* I8.格雷欣法则:避免一般人才驱逐优秀人才。   ' j, J+ }' w0 M  \
9.雷尼尔效应:以亲和的文化氛围吸引和留住人才。   
4 T4 R9 o2 y  w10.适才适所法则:将恰当的人放在最恰当的位置上   
$ i: f, C. d* K2 N; ]4 x: {: d11.特雷默定律:企业里没有无用的人才。   
. ~! f* |" y# S, A; {12.乔布斯法则:网罗一流人才。 * D6 x1 N' P0 _, t" L+ B, F5 U
13.大荣法则:企业生存的最大课题就是培养人才。 
$ [* f' ~% J/ f% o( |6 |14.海潮效应:以待遇吸引人,以感情凝聚人,以事业激励人。   $ f1 @0 k% ^0 b0 _8 l# u0 a/ Z
二、以人为本的人性化管理 :古语云:得人心者得天下!在企业管理中多点人情味,有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业,才能在竞争中无往而不胜。   , E/ p( {  X+ z+ e- q; J
15.南风法则:真诚温暖员工。   5 F$ g; J8 o! I9 ?  }" e
16.同仁法则:把员工当合伙人。 2 m. S( S6 p" x% i7 Y# v; w3 b! h
17.互惠关系定律:爱你的员工,他会百倍地爱你的企业。   1 f) A7 y8 Z  X: B
18.蓝斯登定律:给员工快乐的工作环境。   
2 R; y8 _+ V, {  Z19.柔性管理法则:“以人为中心”的人性化管理。   0 l# H+ W4 ^1 q2 L. O8 D6 y, d; [
20.坎特法则:管理从尊重开始。   9 C9 z# Q9 m1 X* o6 w- B* J3 s
21.波特定律:不要总盯着下属的错误。   
2 D9 E- V* i" l  b* W22.刺猬法则:与员工保持“适度距离”。  , `! C# M7 Z, O% W7 Y+ o( G' ]
23.热炉法则:规章制度面前人人平等。   % I! |* x1 n. u; P
24.金鱼缸效应:增加管理的透明度。   
7 K* e7 b: S! M# j三、灵活有效的激励手段:有效的激励会点燃员工的激情,促使他们的工作动机更加强烈,让他们产生超越自我和他人的欲望,并将潜在的巨大的内驱力释放出来,为企业的远景目标奉献自己的热情。   $ _1 u, j3 D! v* Z# h1 X
25.鲶鱼效应:激活员工队伍。   ! w0 d: L- @3 b6 o/ i; ]8 ^7 v9 l
26.马蝇效应:激起员工的竞争意识。   . W0 ]; Q' Z2 B; n% f9 O9 @8 `
27.罗森塔尔效应:满怀期望的激励。   
6 Y+ H$ ^0 d& a  {28.彼得原理:晋升是最糟糕的激励措施。  W/ b- W! b6 d; z$ N& e4 d1 F
29.保龄球效应:赞赏与批评的差异。 
0 I4 x4 L, S/ z" P2 F) P$ d30.末位淘汰法则:通过竞争淘汰来发挥人的极限能力。   
: }/ O4 v! `/ T5 D& Y4 N5 c31.默菲定律:从错误中汲取经验教训。   
  D9 _3 Z6 W% E: d% e32.垃圾桶理论:有效解决员工办事拖沓作风。   3 k. L$ h8 ^2 p1 z& a
33.比马龙效应:如何在“加压”中实现激励。   
7 \2 I/ |4 p6 u5 U; Z34.横山法则:激励员工自发地工作。   ' j0 O$ u6 Q: A' M4 _$ g: j
35.肥皂水的效应:将批评夹在赞美中。   / k+ ?- N  v0 u
36.威尔逊法则:身教重于言教。 ) ]( n$ H8 r; v+ [0 L: f
37.麦克莱兰定律:让员工有参加决策的权力。   
. |: P: ~) V% t( o; `' g/ P% a38.蓝柏格定理:为员工制造必要的危机感。   " X+ C% e# x- F
39.赫勒法则:有效监督,调动员工的积极性。   ) S  t- J" Y1 i0 _. D1 w' ^* S
40.激励倍增法则:利用赞美激励员工。   
' V8 y7 t% _+ r3 ?41.倒金字塔管理法则:赋予员工权利。   / ^. C, Q- P/ C) C
42.古狄逊定理:不做一个被累坏的主管。   
7 q) |  b/ Z8 ~, E5 ], D# h" }6 m( j四、沟通是管理的浓缩:松下幸之助有句名言:“企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。”管理者的真正工作就是沟通。不管到了什么时候,企业管理都离不开沟通。   : o/ |$ S1 z: k) X# W  l$ K
43.霍桑效应:让员工将自己心中的不满发泄出来。   
, ?6 U, z% y- r, y8 t" M: b44.杰亨利法则:运用坦率真诚的沟通方式。 
) c) G; }& [1 B- ~1 S45.沟通的位差效应:平等交流是企业有效沟通的保证。   7 z4 |7 R7 [. x+ {, h* C3 A
46.威尔德定理:有效的沟通始于倾听。   
: E# c) Q8 C# n0 I& D47.踢猫效应:不对下属发泄自己的不满。   
: z2 p+ ]. u) d- J48.雷鲍夫法则:认识自己和尊重他人。   
* F. }" R, f4 [, d* F) z/ h0 X49.特里法则:坦率地承认自己的错误。   
. k& L* v8 B" a! q2 Y* n# \; f4 X五、崇尚团队合作精神:比尔盖兹说:“团队合作是企业成功的保证,不重视团队合作的企业是无法取得成功的。”建设一支有凝聚力的团队,已是现代企业生存发展的一个基本条件。   
0 m4 O% D8 r! l7 S, }. n2 P50.华盛顿合作定律:团队合作不是人力的简单相加。   
9 F6 J9 Q( g; K( ^( g+ a51.木桶定律:注重团队中的薄弱环节。   
8 R% f, z3 ]' W- }52.苛希纳定律:确定最佳管理人数。   
; w& m+ }5 q- F6 a0 g53.凝聚效应:凝聚力越大,企业越有活力。   
' q, a- E* {* r" T# V54.懒蚂蚁效应:懒于杂物,才能勤于动脑。   
6 e' G8 X' ]- _7 Y# l6 ], r55.蚁群效应:减掉工作流程中的多余。   
3 |9 S% K0 h& \56.飞轮效应:成功离不开坚持不懈的努力。   & U4 c9 h1 o5 _% z2 t* P: R
57.米格—25效应:整体能力大于个体能力之和。   
, n2 l0 c2 L! d  ~六、决策是管理的心脏:管理理学家西蒙指出:“管理就是决策。”决策是企业管理的核心,它关系到企业的兴衰荣辱、生死存亡。可以说,领导者科学理性的决策等于成功了一半。   . e1 ~; B/ o1 a& f: Q! t  ~
58.儒佛尔定律:有效预测是英明决策的前提。   
. @6 ~" r  X4 M/ ]1 d& E6 D59.吉德林法则:认识到问题就等于解决了一半。   : \# W  H, m. T2 ^! W! x1 E
60.手表定律:别让员工无所适从。   ) T- W  |: P  R- `$ a
61.皮尔斯定律:完善培养接班人制度。   1 I( Y' y6 s  j6 `+ P; u
62.羊群效应:提升自己的判断力,不盲目跟风。   
# ?$ l5 z6 H3 ^+ m7 J$ ]5 _0 w% \63.自来水哲学:大批量才能生产出廉价产品。     K  ~. ~5 j6 h6 p6 W
64.松下水坝经营法则:储存资金,以应付不时之需。   
- `! w4 x; Q8 n+ v65.巴菲特定律:到竞争对手少的地方去投资。   ; P/ M6 R  ]. C6 A) j
66.吉格勒定理:设定高目标等于达到了目标的一部分。   
# Y: ]6 e/ a/ J6 o( R) {$ r/ D67.卡贝定律:放弃有时比争取更有意义。   3 p; n( [5 V( h& }3 \) a
68.布利丹效应:成功始于果敢的决策。   
7 G- W. ~/ F8 {+ Z' `69.普希尔定律:再好的决策也经不起拖延。   
1 X+ N. N  Y1 ~0 _0 q$ F70.沃尔森法则:把信息和情报放在第一位。   $ n0 v! @) E! P0 S
71.哈默定律:天下没有坏买卖。 ( B+ M6 V, x* v0 B) [. h
72.隧道视野效应:不能缺乏远见和洞察力。   
6 H  Q5 z  E4 l73.青蛙法则:时刻保持危机意识。   * c; Q; n( p  Z7 H) [% e% @
74.坠机理论:依赖“英雄”不如依赖机制。   
" \9 k# X  G$ ?; Y# q75.奥卡姆剃刀定律:不要把事情人为地复杂化。   ( b7 k" B" k2 n2 k
76.帕金森定律:从自己身上找问题。   
: q" ~0 z. r, P* I/ a9 e七、创新是企业的生命:创新是企业发展动力的内核,是市场竞争的必然结果。企业只有创新才可以打破常规,突破传统;只有不断创新,才能在激励的竞争中永远立于不败之地。   
' @0 n0 ?; k9 Y$ M  G6 C2 o77.达维多定律:不断创造新产品,同时淘汰老产品。   # y  x! _  U( c  J1 s
78.路径依赖:跳出思维定势。   , u* V1 i7 t5 `4 \+ ?( K
79.跳蚤效应:管理者不要自我设限。   ! `+ i$ X5 ~/ S0 s
80.比伦定律:失败也是一种机会。   / p) j6 b% M' D/ O, ^) a0 g3 G
八、竞争决胜的智慧与策略:21世纪是一个充满竞争的时代,企业生存的最大武器就是竞争。在这场较量中,对竞争方法、竞争策略以及竞争手段的管理,将成为企业决定胜败的关键因素。   
# Y! r1 F+ ~: H) _81.犬獒效应:让企业在竞争中生存。   
2 D0 w" t; F8 E3 g0 i82.零和游戏原理:在竞争与合作中达到双赢。   - U* x5 ~) [$ R1 A) H3 l5 w1 H9 M9 \: L4 e# [
83.快鱼法则:速度决定竞争成败。   
1 `) H0 L  {+ d: F+ ^84.马太效应:只有第一,没有第二。 
0 _; \- V* G! V% n! L% b4 y% I85.生态位法则:寻求差异竞争,实现错位经营。   
) P+ q: c, |3 a86.猴子—大象法则:以小胜大,以弱胜强。
) a0 p2 b: }# A% J九、成也细节,败也细节:细节的不等式意味着1%的错误导致100%的失败。许多企业的失败,往往是由于细节上没有尽力造成的。把任何细节做到位,企业就不会存在问题。   
! f* o1 c- M! w. V! d) q87.破窗效应:及时矫正和补救正在发生的问题。   ) K+ }5 h6 W3 c4 t/ n
88.多米诺效应:一荣难俱荣,一损易俱损。   . T7 o6 c7 j. o% [
89.蝴蝶效应:1%的错误导致100%的失败。   
# M$ k2 N; }) d+ U) e- @7 }1 E90.海恩法则:任何不安全事故都是可以预防的。   
6 r% U( R5 }$ |/ J. `- u' F91.王永庆法则:节省一元钱等于净赚一元钱。   
$ O2 ]7 t7 M2 [  ^/ H+ V! t十、打好营销这张牌:没有成功的营销,就没有成功的企业。市场营销活动是企业利润实现的最终手段,在市场同质化极强的产品竞争中,营销的成败往往决定了整个企业经营的成败。   
4 ^' d5 s! t0 j" N7 Y: N0 a92.凡勃伦效应:商品价格定得越高越能畅销。   8 w: x! b+ {, N3 D
93.“100-1=0”定律:让每一个顾客都满意。   + I: k! ?8 G% K1 C  y9 w$ L) t8 T
94.鱼缸理论:发现客户最本质的需求。   
3 k. ?, U4 E. g9 b# F! |4 ?' x95.长鞭效应:加强供应链管理。 
' ]0 K) l0 j% q+ W4 \) D; E96.弗里施法则:没有员工的满意,就没有顾客的满意。   
, J: y; f( N( v" V97.250定律:不怠慢任何一个顾客。   ) O) w  x2 M3 r. b2 _( Q, L
98.布里特定理:充分运用广告的促销作用。   3 ]1 L0 z& S8 C8 |, F* |: |- ~
99.尼伦伯格法则:成功的谈判,双方都是胜利者。   
; Z) o. I' H0 f) ]/ X8 S100.韦特莱法则:从别人不愿做的事做起。
6 h2 w7 B8 C/ C3 a5 L8 U6 [
. n) O& _7 _. w2 ]3 B. Z
8 F1 E* `( M; |4 e: E7 F  B( H$ ~0 F; W, v1 k8 Q. D% P& I0 B/ @7 Q

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发表于 2020-4-8 20:58 | 只看该作者
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