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是不是口头上宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧之人? ! d% ^+ ? \7 j8 q+ d
2 D( t' n8 C; \' N7 X我们是不是口头上宣布员工考核以业绩为主，却往往凭主观印象评价和奖励员工? 6 Q2 w" W: M$ R
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我们是不是口头上宣布鼓励创新，却往往处罚了敢于创新之人?
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9 z" @9 r+ f2 @我们是不是口头上宣布鼓励不同意见，却往往处罚了敢于发表不同意见之人? J/ T; j" |$ _6 K5 B( B0 o
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我们是不是口头上宣布按章办事，却往往处罚了坚持原则的员工? 5 {' C6 g: F% G F S
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我们是不是口头上鼓励员工勤奋工作、努力奉献，却往往奖励了不干实事、专事捣鬼、钻营之人?
A! r( Q7 {7 ^- K' Q
总而言之，管理的问题归根结底是表现与奖惩的不恰当，只要在两者之间建立正确而明确的关系，一切问题自当迎刃而解。 ; G R; z) b! H: C
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发表于 2020-3-13 11:13
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