高层管理者任职要求：组织及文化建设2

千里之行

  R2 ~. N6 K# v
6 r. h" E" A2 Y3 ^+ y# P

2.2 建立本系统的组织结构并落实文化导向

行为标准：
① 用合理的方式与相关部门的人员详细交流有关组织建设的信息，鼓励他人提出建设性意见。
② 形成组织建设落实方案，对所选人员进行任职资格审定，会签任命文件，并对组织功能建设结果的衡量标准达成共识。
$ X& p8 V6 }' _# @+ x) p  M2 E③ 将文化宣传的责任落实到部门。
4 k6 {; {, G# y7 B9 K& l# P必备知识：
- Q8 `1 G: f) p7 D; L% A2 c

• 鼓励他人参与的技巧
• 任职资格及人员选拔要求
• 其他公司组织建设的信息
• 人力资源规划的方法
• 命文件签发程序
• 文化传播网络
  

列子御风

学习了！@#￥%……&