领导力模型：跨部门合作

千里之行 · 发表于 2020-1-2 15:22

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层级一	尊重他人，并贡献自己的观点 •尊重并给予他人发表不同观点的机会和权利 •在合作中主动贡献自己的观点，以便尽快达成共识
层级二	合作冲突时，愿意做出妥协 •在发生冲突的时候能坦诚相见，为获取最佳方案愿意做出妥协
层级三	主动寻找双赢 •在跨部门的团队合作中，能够主动调整自身资源，积极配合其他部门工作，寻找可以满足两个部门之间需求的双赢的解决方案
层级四	整体利益最大化 •从长远利益出发来解决团队间的争执或冲突 •牺牲团队利益来实现整体利益最大化

mandela · 发表于 2020-4-8 21:33

学习了！@#￥%……&

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[行为准则] 领导力模型：跨部门合作