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定义:; e. y) K$ _, M6 N+ v& m/ d
, x6 \* s; n' k能够关注外部客户不断变化的需求,竭尽全力帮助和服务客户,为客户创造价值。
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1 k1 O7 l3 k$ h: S Z关键点:# o/ P( \5 w2 m3 J! b- G
! D8 O% I6 l$ Z( |关注客户需求,尽力解决客户问题,全心全意为客户服务。 H( s! S: m2 @4 k/ O9 ~, w, k
. m& S8 e% d2 v! m$ l
行为分级: 4 x& ]% P. E4 Y8 K0 f
一级:及时回应 ~) A! H5 ]7 I
- 耐心倾听客户的咨询、要求和抱怨,及时回应客户的要求,解决常规性的客户问题。 3 n' X' |4 F! h. Y( [8 V
二级:保持沟通
1 Y! Q% f; F1 U! a# U- 与客户保持沟通,当客户需要帮助的时候可以随时取得联系,关注客户的满意度,提供对客户有帮助的信息。 ( m; t# Z. |+ D
三级:个性化服务 3 }9 i6 B3 ^! K/ D
- 把客户的明确需求看成是自己的工作任务,为此投入时间和精力去做工作。 8 R a' \- S2 b, R' B
- 当常规产品和服务不能满足客户需要时,为客户提供个性化的产品和服务,尽可能快速准确的解决客户问题。 3 R% f- a$ A" O! s$ g6 r3 ~* W# _
四级:挖掘潜在需求 ' f3 n& W# T1 c# w7 m
- 关注和了解客户的潜在需求,致力于开发符合客户需求的产品和服务。
/ w( \ K& a! C* L五级:重视长远利益 2 i! T* S9 L& q) K* ]4 F# h
- 担任客户的顾问角色,针对客户的需求、问题提出自己独立的观点,并采取行动解决问题,积极参与帮助客户进行决策。
( D0 s1 d) k& }8 ^0 }- 为客户寻找长期利益,能够采取具体的措施为客户提供增值服务,并借此成功取信于客户。 |