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[行为准则] 公司员工出现原则性问题怎么处理?

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发表于 2023-2-1 09:42 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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公司员工出现原则性问题怎么处理?
5 n; r. c/ {/ U+ s* `1 O" e

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2#
发表于 2023-2-1 10:31 | 只看该作者
员工自身不能推卸责任。
: V, o! B2 y7 D$ @2 h

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3#
发表于 2023-2-1 10:36 | 只看该作者
员工做错事,理应按照公司的规定处理,根据事件具体酌情处理,这样才能服众,才能更好地做好人员管理。
" R, T$ E+ _, h( R: O; I

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4#
发表于 2023-2-1 10:39 | 只看该作者
解雇并不是杜绝犯错的较好方式。
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5#
发表于 2023-2-1 10:43 | 只看该作者
公司在领导层通报批评并作出了一定的惩处,相信小肖在往后的工作中会更专心。吃一堑,长一智,吸取教训,更加专注工作。
% D; U* s8 Y/ i" g

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6#
发表于 2023-2-1 10:46 | 只看该作者
给予将功补过的机会。
9 A+ K/ Q& P) x( D3 |% \
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