绩效管理跟绩效考核的区别

nuiga · 发表于 2022-1-5 11:49

您需要登录才可以下载或查看，没有帐号？注册

x

绩效考核是评估员工怎样达到目标的过程.。工作描述阐明了员工需要做什么；绩效评估则来测评员工在给定的时间里有没有做好它。

在大多数情况，评估注重于数量，质量，开销，时间，客户反馈等与员工表现相关的事项。绩效管理包含的不仅仅是绩效评估，它是一个完整的周期，包括：

1、计划员工需要要达成的工作结果；

2、监控员工行为和达到的结果；

3、发展员工的能力；

4、评估员工的行为表现和达到的结果；

5、反馈评估的结果。

不同于强调事后表现的绩效评估，绩效管理包括了环环相扣的工作计划,。工作执行的评定，文档化工作结果，以及实现这一切的手段。

xiananUZI · 发表于 2022-1-5 12:17

绩效评估要有一个完整的周期

RNGxiaohu · 发表于 2022-1-5 15:03

绩效评估可以计划员工需要要达成的工作结果

damengshu · 发表于 2022-1-5 15:11

考核和管理是两个方面

瞪郜望源_21 · 发表于 2022-1-7 15:31

Perfect better !!! Excellent professional precious datas !!! Thanks for your sharing !!!

shanchang1 · 发表于 2022-1-15 17:28

环环相扣，绩效不能少，要激励还得奖罚

瞪郜望源_21 · 发表于 2022-1-21 16:02

perfect !!! excellent professional precious datas !!! thanks for your sharing !!!

opipo · 发表于 2022-1-27 15:37

绩效管理是环环相扣的

1597689180@qq.c · 发表于 2022-2-14 14:44

学习了！不错不错！

帐号		自动登录	找回密码
密码			注册

[绩效管理] 绩效管理跟绩效考核的区别